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技术在企业的发展中成为越来越重要的驱动力，因此企业在研发团队成长上的投入日益增加。提升研发团队效能、打造学习型组织， 成为越来越多企业的一个重要使命，由此，极客时间企业账号在企业研发团队打造学习型组织时频频亮相。
极客时间企业账号专注为企业制定技术人员培养方案，提供系统化学习平台。目前有超过 1000 家企业选择了极客时间，涵盖互联网、金融、教育、医疗、快消、物流等行业，城市也从北上广深覆盖到多个二三线城市。
极客时间的内容覆盖计算机从业者的全周期知识技能图谱，从 Python 到算法，从人工智能到领导力技术，不同技能水平的团队都能找到合适的学习内容。从基础到进阶，实现系统化学习和成长，培养职业发展技能。
在使用场景上，企业把极客时间作为团队培养工具、新员工培训工具、优秀员工福利等，提高了技术团队的“战斗力”，同时也提高了企业在行业中的竞争力。
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下面介绍一些极客时间企业服务客户的应用案例，来看一下他们是如何借助极客时间学习平台组织技术人员学习、打造高速成长的研发团队的。
华为云 SRE 团队选择极客时间作为技术团队学习平台，不仅帮团队成员采购课程，而且每天都有团队秘书运营学习氛围、按照需求匹配课程、跟进学习进度。
团队成员也会根据自己的学习进度，自由分组学习、随时分享学习心得。团队更是为员工设计了学习积分计划，学完课程、分享感受、优质笔记都能获得相应积分，积分高的优秀员工还可以得到进一步激励。极大提高了员工的学习动力，增强员工自主学习意愿，提升员工专业领域能力。
热爱奋斗的华为人，在学习上也不服输。华为在研发团队上的投入，不是说说而已。
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华为云 SRE 团队内部推广极客时间
毒 App 将极客时间作为新员工获取新知识和提升自我的工具，每个新入职的技术人员都可以根据自己的成长需求在极客时间上进行选课学习，公司每周会统计员工的学习时间，对坚持学习的员工予以鼓励。公司还不定期组织员工进行学习成果和学习心得分享，提倡团队共同成长，爱学习爱成长是毒 App 选人育人的标准。
毒 App CTO 陈思淼说：“极客时间是 CTO 用来促进技术氛围、技术文化不错的管理抓手。”
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毒 App 为新人提供学习工具
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毒 App 组织团队共同学习
永辉云创为企业研发、产品、测试团队提供极客时间作为激励，员工生日、入职周年、年终奖项等特殊日子，都会通过礼品卡进行员工关怀，同时还可以帮助员工提升专业技能。还会采购一些契合团队成长需求的专栏课，组织大家共同学习分享。
负责人心声：“极客时间的课程相较于企业平台对软件研发更加有针对性，随着时间推移，极客时间的课程已经越来越丰富，涵盖领域越来越广，软件研发领域全工种都有课程涵盖，适合做整个技术研发部大团队员工关怀福利使用。”
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永辉云创组织团队共同学习
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永辉云创将极客时间礼品卡作为员工生日礼物
贝壳找房将极客时间学习基金作为技术比赛奖励、成长鼓励金，提高员工参赛的积极性。冠军团队可获得 4999 元的极客时间学习礼金，其它优胜团队也有 2999-799 元不等金额的学习礼金。激励团队不断学习，提高自身能力，提升团队核心能力。
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贝壳找房内部大赛将极客时间学习资金作为比赛奖
贝壳金服技术团队重视成员的个人发展，在季度学习活动中，将极客时间礼品卡作为优秀员工奖励，促进员工实现“ 终身成长”的目标。
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贝壳金服用极客时间礼品卡作为奖励
欢聚时代 YY 为各项目研发团队采购了极客时间的课程，结合公司业务发展和员工需求定期组织活动和分享会，另外也会作为员工奖励发放。通过极客时间平台，员工实现了系统化学习，根据课程指引，在专业领域挖得更深。
员工心声：“极客时间的课程性价比比较高，课程更新较快，内容上也比较具有实操性，是我们学习技术课程的首选平台。”
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YY 团队定期组织员工开展学习分享会
极客时间企业账号致力于帮助企业打造高效能研发团队，培养学习型组织。如果你也希望提升团队技术能力、塑造团队学习氛围、激励团队成员，请联系极客时间企业账号，了解适合的学习方案。
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