机构测算社保新规对企业成本的影响

山石观市 · 公众号 · 财经 · 2018-09-01 22:44

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第一种情况：职工的工资均为税（社保）前工资，并且不能将新增的社保费用转移给企业承担：

在新规前，企业支付的职工薪酬金额为：8000+747.97=8747.97 元；在新规后，公司支付的职工薪酬金额为：8000+2243.20=10243.20 元；

企业职工薪酬支出增长比例为：（10243.20-8747.97）/8747.97=17.09%，个人的可支配收入减少 562.840 元/月。

第二种情况：职工的工资均为税（社保）后工资，后者能将新增的社保费用转移给企业承担，在个人增加的社保缴费由公司承担，在新规后，公司支付的职工薪酬金额为：8000+2243.20+562.84=10806.04元；企业职工薪酬支出增长比例为：（ 10806.04-8747.97 ）/8747.97=23.53%。

取第一种情况和第二情况的中位数，社保新规后，企业职工薪酬支出增长比例为： 20.31%。

3、社保调整对企业运营成本的影响

人工成本（包括生产工人薪酬、管理人员薪酬、研发人员、销售人员等）在各类制造企业占营业收入的比例差异较大，主要取决于原材料占比，分布在 7%-15%之间的较多，取中间数为11%（此数据需要根据细分行业修正）。

在社保新规后，企业职工薪酬支出增长比例为20.31%，人工成本占收入的比例由11%增加为13.23%，直接导致企业净利润降低（13.23%-11%） *（ 1-25%）（所得税后） =1.67%。制造企业的净利润一般在5%-10%之间，中间数为 7.5%，社保调整后的利净利润下降为5.83%，下降比例为22.30%。