新一线城市高薪“抢人”，这个地方的高新区开价税后50-80万！

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高薪招募中端人才

根据招募公告，成都高新区将针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员16名。其中，区域发展战略研究工作岗位招募1名副局长，金融产业岗位招募1名首席规划师、2名处级岗位或高级管理人员，其他4类分别招募1名副局长和2名处级岗位或高级管理人员。

其中，副局长岗位要求应聘者有博士学位，以及6年相关工作经历；而处级岗位则要求应聘者为硕士学历，以及3年相关工作经历。

“税后年薪50万，这在一线城市属于公司高层管理者薪资了，”一位应聘者对21世纪经济报道记者称，“但成都市高新区仅仅处级岗位就给出了这个薪资。”

据21世纪经济报道记者了解，这位应聘者有着超过10年的外贸工作经历，希望能从北京回到成都工作。

事实上，这并非成都市高新区第一次“高薪”招人，今年5月，成都市高新区还以“自贸办”为招聘主体，发布过税后年薪80万的招聘通知。而此后，成都高新区管委会副主任陈洪涛又进一步更新了数字：“其实我们最高给出的是税后110万”。

值得注意的是， 目前众多新一线城市正在上演愈演愈烈的人才争夺战，如在吸引毕业生方面，成都、长沙等多个城市，取消了毕业年限的要求，提出了毕业即可落户的政策。

而在高端人才领域，西安和天津则针对诺贝尔奖级别人才，给出了500万-1200万的人才引进条件。

按照成都市一家猎头公司负责人的理解，成都市高新区此番招聘，瞄准了“中端人才”。“如大学毕业生等初级人才易得，但短期内对地方产业贡献不大，高端人才虽重要但非常难寻，而中端人才却是支撑一座城市发展的中流砥柱”。

如何能够找到合适的人才？21世纪经济报道记者了解到，成都市高新区聘请了多家猎头公司为其寻找候选人以及进行初试审核。

其招聘模式可以简单概括为：通过专业人才网站发布招聘计划-猎头公司初选-人力资源公司二审-成都市高新区进行最终笔试和面试。

一家参与该次招聘的猎头公司负责人对21世纪经济报道记者称， 仅其一家便收到了200份符合初试条件的简历，但经过猎头公司筛选，推荐给上一级人力资源公司的名单不足20份，意味着初审的淘汰比例就超过了90%。

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