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在企业的管理中，最重要的管理莫过于对目标的管理和对人员的激励。
企业的核心导向就是目标导向，目标既是企业发展的指引，又是企业发展最重要的动力，因为目标是对企业中的每一个人最大的激励。
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目标如此重要，所有的企业领导者和高层管理者都非常关心，在全世界的企业管理培训中，就有一门实战性很强，几乎是企业管理必备的课程—《目标管理》，其中关于目标管理的核心逻辑和步骤包括：目标的设定，目标的分解，目标的强化和目标的监控，目标的优化及调整等。
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目标管理的第一步也是最重要的一步--目标设定，目标的设定又包括目标的共创、目标的共享和目标的承诺。这里面目标的共创是关键。说它关键，是因为如果没有目标的共创，就没有后面步骤的展开，正所谓万事开头难。
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