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“别人的团队风生水起，我却常常感到无能为力.....”
其实这早已不是个体的烦恼，而是管理岗的普遍问题！别人的团队高效、团结、有激情，而你的团队却萎靡不振、怨声载道。
为什么会这样？其中原因，正是我今天想告诉各位的。
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讲个真实的事例，你在其中找找自己的影子，就不难发现，你和你团队的问题到底出在哪里。
李明和张亮是某公司销售部门的两位经理，他们之间既是竞争又要合作。
李明是今年年初来的公司，接手了群龙无首的营销一部。不论是在公司领导的眼中，还是普通员工的视角里，李明所带的一部都不被人寄予厚望。
因为张亮所带的团队已经与公司并肩存在7年之久了，整体稳健、熟练。而且我们知道，管理者和新团队的磨合是非常需要时间和能力的。
令人万万没想到的是，最近年中的总结会上，李明的团队被公司高层大大赞赏，业绩数据也高出张亮团队一大截。
案例分享到这里就结束了。其中的张亮是我的一个咨询者。在给我讲完上面的事情之后，他的第一句话就是：“近十年的管理经验倒不如一个毛头小子了，真没脸！”
听完这句话我就知道，又是一个经验主义者。
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我们在管理中常常犯经验主义错误，比如咨询者张亮，他觉得自己有多年的管理经验，所以引以为傲，不把新人李明放在眼里。在团队的管理上不思索不探寻，固步自封着。而事实是管理者所需的不仅是管理经验，更需要科学知识来支撑。
那么什么是科学知识呢？
管理者应当有多个面孔，命令型的严厉、民主型的亲和、标杆型的示范随意切换；
管理者应当有多种手段，对90后要夸奖、对80后的要奖励、对70后的要关心；
管理者应当有多种方法，目标分配应当是施加压力和正向激励以及帮助引导结合；
.......
相信这些科学知识中，李明绝对具备一二才能快速的带好团队。而我的管理者朋友们，你们又了解多少呢？
用权力压制下属的，是管理者，
用个人影响力说服下属的，是领导者；
独断专政的，是管理者，
善于听取意见、综合意见的，是领导者；
只有管理经验的，是管理者
兼顾学习拥有科学知识的，是领导者；
你是管理者还是领导者呢？这直接关系你团队的成长和成就。
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我是倪云华，曾就职于普华永道（Advisory部门）、IBM（GBS全球咨询服务部），服务过腾讯、海尔、Nike、苏宁等知名企业。
有着十余年的管理经验，致力于带领管理界同行，打磨管理经验，提升科学知识储备。
管理经验可以用来傍身，
但科学知识才是你的支撑骨架。
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我在《初创团队管理》等你！
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