当AI的“魔爪”伸向招聘，姚劲波却说不要怕

Freestyle的时代，传统雇佣关系已经结束，全新的多元化的雇主文化正在应运而生。企业需要打开视野，用“全脑思维”打造雇主品牌的Freestyle。

被彭博商业周刊称为“硅谷人脉王”的领英创始人里德·霍夫曼的《联盟》谈论的主题就是当今时代雇主与雇员的关系。书中提及，当今，即使再天真的雇员，也不会幻想自己会在一个公司工作一辈子；再优秀的企业，也无法避免最优秀的员工流失。

雇主和雇员的关系更多的是，为了一部分共同的使命与目标，互相在对方身上投资。这种投资的边界既不像终身雇佣制，也不像简单的商业交易：我付一份钱，你做一份工。

领英资深高管迈克·加姆森对此非常坦诚：“我知道我的员工可能在某个时间离开公司”。所以，在新员工加入他的团队的时候，他会对他们说，我的工作是为你们提供改变职业轨迹的机会，而你们的责任是利用在此的工作经验抓住各种机会，为自身创造长期价值。在某种情况下，这种价值将在员工离职后的职业生涯中体现得最为明显。