900亿荣耀新帅，重构中国区

荣耀CEO李健，年初走马上任，其内部调整基本落地。

5月14日，多位接近荣耀人士向记者确认，关键岗位的变动，始于内部“雄鹰计划”。

目前，竞聘已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

来源：图虫

此前，有报道称，荣耀近期已完成对中国地区部分关键岗位的人员部署，涉及38个中国区关键岗位主管， 均采用“重新竞聘上岗”的方式 ；内部还新增了AI新产业部门。

李健在产品线上也持续进击。

4月以来，荣耀一个月内连续发布3款新品，包括两款手机和一款笔记本，新机荣耀400系列正在路上。

宣布阿尔法战略之后，李健从业务线、架构组织、关键人员等方面重构荣耀，意图扩张份额。

组织洗牌

李健变革荣耀的紧迫性，源于多重挑战。

中国手机市场竞争，日益白热化，华为手机强势回归，对各家都形成新压力，1%的份额都紧追不舍。

荣耀独立五年，又处于IPO冲刺的关键阶段，据报道，其2023年营收超过900亿元。新一届管理层确定后，必须进一步激活团队战斗力，护好业绩。

据记者了解，李健履新三个多月内， 即在内部启动代号“雄鹰计划”的工程，洗牌中国区关键岗位 。

荣耀CEO李健 来源：荣耀