女孩拒绝公司强令加班被解雇引热议：你加班吗？

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主管小陈说王女士是今年10月8号在公司开始试用期工作，公司也只是让她填写了一个入职申请，没有签订正式合同，辞退王女士是在情理之中。

小陈：“我也没有那么多时间再去跟她协商，加上她之前的重大失误让公司损失总共有六七千块钱，综合这些考虑所以我们将她辞退。”

王女士该不该因为不加班就被解约呢？记者咨询律师了解到，王女士和单位已经形成事实合同，公司制式合同没有试用期解约相关规定，虽然在劳动合同法中用人单位可以在符合法定条件下单方解约，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的。

陕西永嘉信律师事务所合伙人吴波：“如果她不来加班就要求说你不能来上班了，那首先我们肯定认为你的解除的理由是不是你在规章制度里有明确的规定，否则的话单纯的因为劳动者不来加班就解雇，那么这个在解雇的程序上是存在一个瑕疵的，那么在这种情况下就需要承担一个违法解除赔偿的一个法律责任。”

关注：街头采访少数人认为被迫加班需维权 但怎么维权不知道

王女士因为拒绝加班被解约，网上关于加班发牢骚的也不少，那么大家对加班这件事都是怎么看的，记者在街头进行了采访。

在西安街头记者随机采访了多位上班族，有百分之七十的人回答加班是工作需要很正常。

西安市民任女士：“我觉得加班还挺好的，有时候公司需要，就是看你是什么心态了。”

西安市民马先生：“基本上经常加班，忙起来话有时会通宵。”

采访中也有一些人说加班多数是被迫，但很少想去维权。

西安市民张女士：“我觉得作为企业不加班我觉得不可能。”

西安市民韩先生：“强迫安排你也得干呀，不干怎么办。”

西安市民王先生：“我先会从网上搜索相关法规，但是具体到哪个部门维权我还不是很清楚。”

我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。

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