这家三甲医院护士同工同酬啦！

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，据医院相关负责人透露：“同工同酬医院已经讨论很久了，目前医院办公会已经通过，但还没有正式发布。”据该负责人介绍，同工同酬据说是在（2017年）1月1号实施，现在就是时间问题。”

不过该院另一位护士则透露更多细节，“文件都已经下来了，今天我们科主任开会也郑重的传达了文件精神。”

干着同样的话，收入天上地下

据《医学界》了解，虽然目前已经有部分医院开始实行同工同酬，但合同制护士和在编护士同工不同酬的现象依然普遍存在，一些医院待遇差别一月能达到数千元。“同工同酬”成了合同制护士最大的期盼。

在济南某医院工作的一名护士向《医学界》透露：“合同工和在编护士的待遇可以说是一个天上一个地下，我一个月只有七百元的工资，而在编护士每月拿着至少两三千的基本工资，加上奖金，每月可以拿到四五千元。”不仅如此，“合同制护士想休假几乎是不可能的，更不用说带薪休假，而在编护士每年都有受法律保护的带薪休假。”

去年，《医学界》还曾报道过天津市滨海新区大港医院100多名编外合同护士因工资水平太低，举行集体静坐，要求实行同工同酬的事件。在医疗界引发了广泛热议。

当时该院一名护士告诉《医学界》：“医院里工作了8年多的合同制医生扣税后仅能拿到1000元左右，与之形成鲜明对比的是，工作2~3年的编制护士每月工资可以达到3000左右。”差距之大令人咋舌！

同工同酬到底难在哪？

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