危！Google L4饭碗不保？刚上岸的应届生赢麻了！

现在早已不是刷刷题就能上岸的时代，更多求职人面临的现状是投递上千份简历拿不到几个面试，甚至收不到任何回复。 简历已读不回，一部分原因是市场竞争激烈，岗位有限。但更重要的是你的简历和公司要求不匹配！

简历投递之后，一般会经过系统自动过滤和HR筛选。系统筛选的是简历中的关键技能和岗位是否匹配，而HR则是看你的过往业务影响，使用的技术栈是否匹配，项目成果是否可量化。

想要提高简历和岗位的匹配度，首先是要了解所投递岗位的具体要求，仔细分析岗位JD， 注意职位所需的关键技能及职责要求，然后根据自己的过往经历，制作与之相匹配的简历。 切忌一份简历全网海投，量身定制的简历才能够抢到机会！

比如投递MLE岗位，如果简历中对经历的描述是 "Built machine learning models using PyTorch"，就会显得苍白无力。如果按如下格式优化， 展示具体工具使用技能以及项目影响，则更可以吸引HR的注意，突出过往经历和岗位的匹配度。

• "Designed hardware-aware model pruning algorithm (ACIQ), achieving 4.8x speedup on NVIDIA A100 GPUs

• Tools: PyTorch FX, CUDA

• Impact: Deployed to Meta's recommendation system, reducing inference cost by $230k/month"

不知道如何提高简历和岗位匹配度，缺少可量化成果的工业级项目经验，缺少实习经历的同学看过来！直通硅谷1V1求职计划可以帮助你，全面提升拿面试、过面试技能！