码农的工资，一个既丰满又骨感的公式

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但是，这个公式本身还是说明了几个很现实的值得大家和社会关注的问题：

第一，对于年轻成长期的码农来说，理想和现实都很丰满，很性感，充满希望。至少通过努力奋斗，随着经验的积累，能力的提高，收入水平也应当会相应提高。这种小小的每年工资增加的目标是能够实现的，不是水中花，空中月，自然会有动力去努力工作。

第二，对于成熟趋老期的码农来说，理想和现实都很骨感，很残酷，有些悲伤。看到国内很多公司招聘码农，对年龄是有要求的，而且白纸黑字写在JD上。招聘的时候，国内的招聘主管和面试官，也会把年龄作为一个重要的指标。这样，老龄的码农的空间被极度压缩了。顺便说一下，在国外，年龄歧视是要吃官司的。

第三，由于第二条，有的码农没干几年就会思考着怎么转行去做管理工作，有的甚至完全放弃编码，纯粹去做技术管理或是项目管理或是不写代码的架构师。当然有潜质的能成功转技术管理是好事。但是反过来问问，市场上需要且能容纳多少技术管理岗位，如果大家都去做这个，估计结果也好不到哪去。

第四，工资总是有个顶的，想靠工资来实现财务自由，不亚于痴人说梦，不切实际。看看现状，不管是BAT，还是上市公司，还是如火如荼的创业公司，能或是已经获得财务自由的，基本靠的是靠谱的公司股票或期权能变成白花花的银子。

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