大厂掀起强制下班的“反内卷”浪潮，背后有个隐秘推手

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3月10日，美的被爆“强制18点20分下班”，冲上热搜。多个美的官方账号回应“被老板催着关灯下班”、“没错，正是我们，准点下班”。

另一制造业巨头海尔，也被曝出推行“强制双休”政策。公司规定，周六严禁员工到岗，食堂同步停运。如遇特殊情况确需加班，需提前一周申请审批，且工作日加班时间不得超过3小时/天。

曾经高举“奋斗文化”大旗的企业，如今争相站上“反内卷”浪潮的前排。真正的原因是什么？

除了国家强调“反内卷”的大背景，还有一个极为重要的隐秘推手。

前不久，欧盟通过了一个条例，援引了国际劳工组织的标准，把“过度加班”、“扣留工资”跟“限制行动自由”并列了。

换言之，出口欧洲的商品，一旦生产过程中出现超时工作，哪怕工作时长只是超出1分钟，哪怕只是空调中的一颗小零件涉及违规，整柜货物都将被拒之门外，无法进入欧洲市场。

未完成KPI不得下班、或者未足额支付加班费等现象，也有可能触发欧盟的调查，出口产品直接海关扣住。

不少细心的网友就发现，率先实施“强制下班”的几家公司，有的在欧洲年销售额超过百亿，还有的海外营收占比超过80%。对它们来说，欧洲绝对是兵家必争之地。

比如，据出海研究局披露，海外市场一直是大疆的重心（营收占80%），而北美和欧洲是其海外第一、第二大市场；美的、海尔均是国内境外营收规模前10的企业。

看到这里真相大白了。你以为的“强制下班”，是老板心疼员工，实际上的“强制下班”，是欧盟跟你玩真的了。

这样的新规，对全球供应链提出更严格的合规要求。传统的游戏规则被颠覆了，对中国企业来说，合规已不仅仅关系到道德选择，也成了生存必需。

欧盟市场，对中国产业链而言，至关重要。

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