孩子，未来太不易，我不能娇惯你

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但更多的时候，是懊恼：“回头想想，上学那时候多少用点心，现在也不至于处处看人脸色！”

何止是这样， 如果那时候家里没有那么娇惯，而他再努力一些，他那早已退休的父亲，现在就不需要拼着老脸到处求人，不需要一把年纪还总想着倒贴儿孙。

02

小米名校毕业，硕士学历，刚来单位的时候，从上到下都很关注，领导也非常重视。

派她在业务部门做助理，打算先锻炼两年。

没想到，一个月不到，就出了状况。

起因是一件小事，小米和一个老大姐发生了分歧。

当然小米的方案更优，但老大姐的也并非没有道理，但小米心强好胜，处理方式有失妥当，导致老大姐心存芥蒂，有了罅隙。

之后，老大姐有意无意给小米找些小麻烦，虽没有吵闹，但别扭至极。

而小米一直是父母的掌上明珠，老师的眼前红人，一路顺顺当当走过来，自觉有理的事情，从来不知退让，不懂示弱。

姜还是老的辣，结果可想而知。

而且，枪打出头鸟，部门的其他职工，也早觊觎小米的光彩，自觉站到了老大姐那边。

几次三番，小米就败下阵来。

习惯了众星捧月，突然遭此排挤，小米接受不了，一气之下，申请调岗，去了另一个前途、待遇和技术含量“三低”的部门，白白浪费了大好的时光，和一身的才华。

如果最初发现矛头时，小米能够放低姿态，尽量周全，多多照顾其他同事的情绪，就不会在一个新环境中没有立足之地。

只可惜， 做惯了“优等生”的小米，不懂得再有能力的人，也少不得有委屈的时候，而再优秀的人，也需要适时的俯下身段，放低姿态。这是职场的规则与潜规则，存在自有其合理性，不接受的人，只能出局。

据说现在，有些学校已经开始推行“挫折教育”，个人觉得很有必要。很多时候，仅有智商的培养是远远不够的，或者说， 不能因为孩子的学习优秀，就可以忽视其情商心态的培养，在情感上，对其过于娇惯。 而所谓的高情商，不过是不以自己为中心，多多考虑别人的想法。

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