近日，一张“券商涨薪情况”的截图在证券行业内疯狂流传。
据该数据显示，包括中信建投、申万宏源、中信证券等在内的大型券商均在近期发布了涨薪通知，尤其是不少大券商的投行部门已经启动涨薪。上述截图还显示，部分券商对应届生开出了固薪2.8万元至3.6万元的“高价”，还有公司的应届生薪酬从30万元涨至38万元。
一时间，网友们都酸了，纷纷感慨“别人家的公司”，其中也有不少中小券商的员工表示实名羡慕。
针对上述传言，传闻中某券商投行部门的人士表示，公司本次涨薪涨的是绩效，而非基本工资，而且把原来的保代津贴取消了。“整个投行事业部涨幅是10%-30%不等，不同职级有差异。因为涨的是绩效工资，意味着是从奖金包里预支的，就是朝三暮四和朝四暮三的差别，实际上不会有太大的变化。”
而截图中另一家公司的员工表示，公司确实有涨薪，具体涨了多少要等工资发下来才知道。“公司这次对基础工资进行了调整，但基础工资本身在我们的工资中占比就不高，大头还是在目标奖部分。”
此外，上述涨薪传闻的一家券商没有直接回应公司涨了多少，而是向记者表示：如果其他家券商涨薪了，那他们应该会跟进，不然容易造成员工流动。
券商应届生待遇究竟如何呢？上海证券报对一些初入券商一两年的从业者进行了调查，他们主要来自国内头部及中等规模券商。
某龙头券商的员工小李告诉上海证券报，他们公司今年年中对应届生的起薪进行了调整。调整后公司总部非投行部门（包括研究、销售等等）的应届生每月薪酬为税前1.8万元，投行部门大约为每月税前2万元至2.1万元。奖金部分则按照入职月数以每月1万元来计算（税前）。比如，假设员工A在7月进入公司，则到年底的奖金是6万元（税前）。
沪上某大型券商投行部门的小赵则表示，他们公司应届生税前是1.8万元，但有6个月的试用期，试用期期间工资打八折。奖金部分，则采取811递延的方式，第一个完整年的奖金到手大约20万元左右。
小赵解释道，所谓“811递延”，就是比如说2019年的奖金，会先在2020年4月给你发80%，然后在2020年年末（大约12月）发10%，最后在2021年的4月发放剩下的10%。
据小赵介绍，一般而言，公司都是根据团队业绩来定奖金。而且他们公司各个项目组之间的奖金方差特别大，有的股权团队比如职级到了D（业务董事），去年奖金才9000元，还有的职级到了AD（助理董事，相当于许多公司的VP副总裁）奖金才发了1.5万元。但是有的团队效益特别好，有的SA（高级项目经理）到手奖金就有30-40万元。
“由于去年遇到了‘小债牛’，固定收益部（做二级债券投资）去年的业绩不错，他们的应届生去年到手能有40万元。”小赵说道。
相比大型券商的慷慨，中小型券商的应届生待遇并没有那么高。
据综合排名约30名的某中型券商人力部门的小张介绍，券商的薪资结构一般是这样的：固定的部分很低，奖金占比较大，因此单看固定薪酬会很低。据小张介绍，他们公司一般应届生每月也就税前七八千元，投行部门会略高一些。
另据小张介绍，“在券商内做app开发的员工会更接近互联网公司，固定薪酬要高一些，大约第一年税前能有三四十万元。毕竟要与互联网大厂抢人嘛，市场价摆在那边。”
在某新设立的合资券商工作的小吴表示：“我们公司投行应届生今年是每月税前1万元，16薪，平时还有一些过节费之类的奖励。”
收入多寡和券商的薪资结构有很大关系。
一般而言，券商员工（尤其是新员工）每月固定工资的部分并不多，而奖金部分占比较高。与此同时，行业排名靠前的大券商，与中小型券商给予应届生的待遇也相差甚远。
据悉，不同券商之间的薪资结构也不尽相同，一些券商是“纺锤型”的薪资结构，即新员工与高层的待遇相对来说并“不高”，而中层干部会比较高。
此外，同一券商不同岗位的待遇也各不相同，一般而言投行、研究、技术、资管、自营以及中后台的待遇都不尽相同，所属的是总部、分公司还是营业部也决定着待遇的多寡。
都知道证券行业收入高，那么，除去部分“起薪较低”的应届生，券商员工实际待遇究竟如何？从各上市券商财报披露的数据可见一斑。
根据上海证券报此前的统计，整体而言，2020年上半年A股39家上市券商共计发放639.51亿元工资，较去年同期的551.19亿元上升16%。
从上市券商披露的半年报来看，2020年上半年，中金公司、华泰证券、中信证券的人均薪酬超过了40万元。
其中，中金公司上半年支付给员工的总薪酬为51.74亿元，其员工人数为8255人，人均薪酬为62.68万元，月均薪酬高达10.45万元！同时，华泰证券每人每月的工资也达到7.33万元！（人均薪酬计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬=本期工资总额）
中小型券商中，财通证券、国金证券的人均薪酬十分抢眼，这2家券商人均薪酬分别达39.62万元、39.48万元。
不过，人均薪酬或许并不能真实反映券商员工的收入情况。某券商员工表示，公司披露的数据实际上是按业务进度计提的工资额度，而且包含了社保、公积金等其他人工成本的全人工成本计提数概念。按预提的金额核算人均薪酬和增幅，会远高于实际情况。
同时，这当中也存在不同岗位间“方差大”及“被平均”的问题。一位中部地区上市券商后台员工告诉记者：“计算平均薪酬的问题在于，一般情况下，基层员工的薪资被中高层平均，后台员工被前台平均。”
不过，也有某头部券商从事前台业务的员工表示，实际上他们普遍拿到的钱会比披露的平均值多一些。“这个数据是包含了营业部员工的，营业部员工数量庞大，所以总部的业务人员待遇还会比平均值高一些。”他说道。
