孟晚舟：一定不要选择和机器竞争的职业......

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制定基础制度与流程的HR

6） 组织员工学习和培训的HR

我所了解的大部分HR，每天在做的工作就是招聘，新员工培训、人事事务、薪酬福利的计算发放。

这些工作基本是纯执行的 事务型 的工作，在未来的人工智能时代，这种HR将会是第一批被淘汰的。

想要不被未来淘汰，HR们是时候转型了！

无论是实现职业转型，还是获取高薪，做HRBP都是一个不错的选择。

但要如何转型成为HRBP，却成为一大难题。

高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行做HRBP可不是一件容易的事情。

HRBP不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。比如某猎头发布的这个HRBP岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况HRBP每件事都要做好。

重磅出击

推出HRBP职业培训课程

为此，小编推荐 《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》证书培训课程 ，课程由能力建设中心监制，经过业界数十名大咖，追踪上万HR，经过1000多个工作日精心打磨而成！

与其他粗制滥造的BP课程完全不同！

获得HRBP证书就能帮你实现：

1.人才+业务相结合：

HRBP的知识学了就能用，能帮你 优化人力成本，降本增效 ， 最大程度地发挥人力资源价值！

2.精通业务：

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