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H&M大中华区人力资源负责人Anna Rathsmann女士进行主题演讲
在全球化的时代背景下，企业的组织结构发生着巨大的变化，随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，对人力资源部门的角色定位提出了新的要求。德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越先生以“企业的组织结构和组织行为探讨 - HR的变革角色”为主题，从多方面多角度分析了HR在变革组织结构中的战略地位及重要性，为现场嘉宾打开了新的有关企业组织变革的思路。
德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越先生进行主题演讲
生产力在很大程度上都是由员工创造的，如果让员工感到不满或者脱离集体，他们在工作上投入的精力就会减少，这样他们创造出来的生产力就会比较低。员工是公司财富的创造者，提高员工的生产力才能为公司创造更多的财富。葛兰素史克（中国）投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅女士围绕“降成本？不如挖掘员工生产力！”进行了主题演讲，精彩讲析了提升员工生产力的重要性，获得现场嘉宾的热烈掌声。
葛兰素史克（中国）投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅女士进行主题演讲
组织所处的环境变化太快，已经无法有效地进行事先规划，领导者必须习惯于赋能，管理者不应该试图控制组织里的一举一动，而应该去做一名园丁，更多地培养，而非指导。在主题为“赋能：从个体智慧到集群智能”的圆桌讨论中，瑞再企商保险人力资源副总裁王威女士担任主持人，与可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、索尼（中国）有限公司人力资源副总裁金燕敏女士、法国依视路大中国区集团人力资源分管副总裁梁晓云女士、阿里巴巴口碑网首席人力资源官包晨星先生、斐讯人力资源业务合作中心总经理刘伟先生以及SAP大中华区人力资源解决方案事业部总经理Boon Khoo先生共同就“如何进行传统组织架构的转型与变革？如何避免变革浮于表面，真正对组织进行赋能？”、“如何去除沟通’断点’，建立顺畅的信息沟通与共享机制？”以及“人力资源管理者如何在团队中建立互信、目标一致的企业文化？”三大问题进行深入探讨，他们分别结合企业实践以及自己经历总结经验，提出想法，为在场参会嘉宾提供了更多的理论指导和实践指引。
圆桌讨论：“赋能：从个体智慧到集群智能”
（从左至右依次为:瑞再企商保险人力资源副总裁王威女士、可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、索尼（中国）有限公司人力资源副总裁金燕敏女士、法国依视路大中国区集团人力资源分管副总裁梁晓云女士、阿里巴巴口碑网首席人力资源官包晨星先生、斐讯人力资源业务合作中心总经理刘伟先生、SAP大中华区人力资源解决方案事业部总经理Boon Khoo先生）
此外，在本届首席人力资源官大会上，友邦中国携手北京大学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同启动“亚洲最佳职场”中国大陆区评选。友邦中国团体保险部总监陈睿女士宣布启动仪式。作为亚太区聚焦健康维度的专业与权威奖项以及亚太区最大的职场健康研究，“亚洲最佳职场”中国大陆区评选将为企业提供一次对标数百万职场员工的机会，“亚洲最佳职场” 中国大陆区评选设立最佳职场奖、最健康员工奖和最健康雇主奖三大奖项并根据中小型企业和大型企业进行分别评选。最终奖项将要在11月份揭晓。
“亚洲最佳职场”评选启动仪式现场
2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）展区共有21家国内外领先的人力资源服务供应商设立了展台，涉及人力资源外包、企业管理咨询、人力资源咨询及调研、人才寻猎及招聘、员工福利、人力资源管理软件、管理培训等多个领域，现场参会人力资源高管在展台前与人力资源服务供应商进行面对面交流，了解最新的人力资源服务解决方案与技术成果。
2018HRoot首席人力资源官大会（上海站）展区前现场嘉宾互动交流
