比财富阶层固化更可怕的事情正在发生

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目前国内第一批富起来的企业家纷纷进入退休年龄，面临接班问题。但如果全面观察，会发现能做好的富二代其实并不多，这种“败光家产”的事情并不鲜见。在这方面，王思聪算做的不错的了，可也没直接接王健林的班，而是选择了进入投资行业。

有些人对此可能会觉得很爽： 哪怕你现在再有钱，迟早也会在1-3代之内败光，那我心里也就平衡了。

他们没想明白的是：

富二代往往比我们经受更好的教育，拥有强大无数倍的资金、人脉和资源，可就连这群人想要成功都如此困难，更何况是普通人？

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认知固化更难打破

事业上一无所成的人很多都抱有这样的观点：

自己失败都是因为时运不济、领导打压、才能埋没、起点太低，而别人成功都是因为有老爹、有关系、有资金、有人脉。

或许你会觉得我会说后面这些因素都不重要。不！这些因素当然都无比重要，可这些真的就能造就成功么，不见得，那么多富二代们的失败告诉了我们这个道理。

成功太复杂了，从来没有定式。即便你具备再多所谓能“造就成功”的因素，也未必最后就能得到好的结果。

我是创业圈的，圈子里最津津乐道的就是国内很多大企业的“基因”问题。

比如腾讯算牛逼了吧？市值过万亿，布局的产业几乎覆盖整个互联网。要钱富可敌国，要人才有全世界最顶尖的人才，要技术有技术，要资源有资源。按照我们的理解，如此强大的公司，还不是想干啥都能成功？

然而腾讯在过去十年间多次尝试进入电商行业，结果都非常不理想，最终多个平台关闭的关闭，卖人的卖人。

又比如阿里巴巴同样实力雄厚，从未尝试过在社交方面的努力和尝试，同样收效甚微。

很多研究公司的学者都在分析原因，最终比较多人认可的原因是企业是有“基因”的。企业的基因早就了其在原有领域的成功，但也会成为在新领域成功的阻力。

那么什么是基因呢？就是企业作为整体的思维模式，以及对世界、商业的认知能力。

发展到一定阶段后，不管对企业还是个人来说，钱、人才、资源的问题都是可以解决的，唯独思维模式和认知能力的改变和提升没有定式可遵循，需要长时间的进化才能慢慢找到出路。

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