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现在企业不和互联网搭边简直自寻死路。
可是玩互联网的公司那么多，投简历有什么门路？
以下是若干入职者用血和泪，堆砌成的幸福求职指南，很短，建议看到最后。
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如果你有特别喜欢的行业，直接奔龙头去，反正每个行业龙头都不多。这里面还分两个标准，赚钱最多VS品质最强，按需要二选一，运气好两个都占。
听过时尚界的老佛爷吧？一年四季，雪白长辫子、墨镜、黑色手套、西装领带、皮鞋，夏天肯定会闷，冬天大概是冷的。
却没多少人知道，他4岁时就要求有贴身男仆，因为一天换好几套衣服，是纯正的时装发烧友。
热爱，就是热到起痱子也要爱。
这时候看什么企业性质？钱不够多、工作太累，大不了再跳，回望这一两年都是满满的幸福感。
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开个玩笑，进驻中国的外企不少实力依旧强大。
只是考虑几个方面，一是国际政策多变，二是教育背景不高一般混不到收入好的管理层，三是文化差异，四是做到总部免不了背井离乡。
中国人家庭情结重，大多数人的幸福感都有这么一项：
周末或长假和家人朋友谈谈天、说说笑，一起出门走走逛逛。不一定要去多远的地方，两天就可以治愈五天的丧。
有朋友去了美国的谷歌当工程师，虽然平时会晒晒豪华餐厅，一到中秋也要拍拍月饼倾诉乡愁——嗯，用的是国内的网络通讯工具。
不是真的喜欢，就别随便投外企了。
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很少人独自出来创业，无论中国合伙人还是异国合伙人，都经常以和老婆兄弟同学合作为开端。
个人亲疏导致权责不明很可怕，这点小公司比较明显，人少，权力集中在一个人手上。股份制企业，同样的事一般不会太恶劣。
一个师妹进了家行业排名前列的软件公司，A轮，包括CEO在内的高管有7个，春节后一个月内用降职、降薪等办法开了4个，只剩下CEO和他的老婆、大学同学。
怎么说，好歹是平时一起吃饭唱K嬉笑打闹的人，大概是有底气人家肯定混得不好，才不怕撕破脸皮后江湖再见。
还是因为玩软件的人不像广告公司出来的会写10万+？
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“为什么你离开上家公司？”
如果你的答案是“被开了”，很少能得到面试官的同情。虽然裁员这件事对私企挺常见，你想想，龙头每年就这么几个啊！钱都被他们赚了！
面试多了，你真会听这问题听到耳朵起茧。心里暗骂“公司倒闭你怪个小虾米干嘛？”嘴里还得说，这是个人成长的需要。
乐视“被迫”出来的，再面试就遭遇不少这样的歧视，很多不得已自降身价。
怎么判断公司有裁员倾向？公司扩张太快、被收购的夕阳产业、怎么也做不大、还有小道消息——请务必八卦。
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最后回到“面包和远方”这个千古难题，有两个解题思路：
一、找份面包不少、多少能看得到远方的工作，两手抓；
二、找份面包管饱、不怎么加班的工作，下班后飞扑远方。
OK，来个平均水平对比？
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要有你特别感兴趣的产品，国企选择肯定没有私企多。移动、中石油、国有银行、报刊这些，提供的服务很刚需，工作热情上不算大众向；而私企产品五花八门，总有你适合的。
谈到待遇，国家统计局最新数据也说，城镇国有企业的年平均工资，比私营单位薪水最高的信息行业，还高约9000块钱。
国企加班多比私企少就不多说了，基本分工越细的公司，越不那么加班。
面包每个月拿工资时能真切感受到，还有春节。
要是你感兴趣，对口的私企就是远方；要是你业余爱好丰富多彩，体制是个好东西。
最后，为你推荐一个符合以上所有条件的企业：
1、媒体行业龙头（业界黄埔军校，深度阅读产品典范）
2、北京、上海、广州、成都有岗（扁平化，氛围好）
3、有面包，也有远方（待遇稳定，成就理想）
它是——
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科普一下，南方周末不止28个版面的《南方周末》报纸。
它有《南方周末》《南方人物周刊》两份纸质刊物，还有各类新媒体产品：微博（坐拥1000万粉丝）、APP、南瓜视业、系列媒体公众号——南方周末、南方人物周刊、24楼影院、南周知道、千篇一绿、南瓜学堂、南周汽车等等。
每年有不同类型的品牌活动，比如促进行业交流的南方周末年度盛典、聚焦公益的中国企业社会责任年会、大牌云集的魅力人物致敬盛典等等；还开设电商微店周Mall，专营文创商品。
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更有专业研究机构南方周末研究院，下设中国企业社会责任研究中心，积极推动企业社会责任问题在中国当下情境的研究和实践。
你还可以享受南方报业传媒集团的强大图书资源待遇，下面这些书随便看，想买什么报备图书馆就行——书里也有远方：）
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南方周末也很互联网噢！
为了幸福感，来挑战一下？
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