领导想培养的5个信号，别傻傻不知道：1. 单独给你开小灶；2. 给你安排有挑战的工作；3. 不公开批...

HR新逻辑 · 公众号 · 职场 · 2025-06-19 16:40

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但无论是哪一种方式，只要领导对你有这个动作，都是一个好的信号。

一位资深的HRD曾分享过这样的案例：2年前，她们公司新入职了一位校招的HR专员，初出茅庐的她对人力资源各板块并不熟悉，但她很好学，也很机灵；

自己原本也有意培养新人，于是便有意指点单独给她开小灶，一对一地指导，没多久她就上手了人力资源的基本工作，如今，她已经晋升为 HR 主管。

当领导单独给你开小灶时，除了知识与技能的传授，还有更多值得关注的细节。

例如，当有一些重要工作时，领导会主动问问你的想法，认真听你的建议，这种互动，也证明了领导看重你，想培养你解决问题的思维和能力。

给你安排有挑战的工作

领导是否将重要任务和具有挑战性的工作交给你，是判断他是否想要培养你的重要标准之一。

当领导把有挑战性的工作交给你时，说明他相信你有能力承担责任，并且希望你在实践中锻炼自己，不断提升自己的综合能力。

其次，接受有挑战的意味着你将有机会接触到公司的核心业务，这不仅能拓宽你的职业视野，还能积累宝贵的工作经验。

当领导想要培养、提拔你的时候，就会有意安排有挑战的工作给你，并且希望你交上来一份好成绩。

一位HR曾和小逻辑分享：最近公司想要辞退一位还在试用期的员工（入职一个月），该员工三天两头请假，工作完成情况也不符合转正标准，当公司想要辞退她时，她反手掏出了一张怀孕15周的证明，并表示公司敢辞退自己，就让公司上新闻！

由于员工的特殊情况，没有HR敢接这个烫手山芋，而部门领导找到了自己，并表示这是个很有挑战的工作，希望自己敢去尝试，做好了上面都看得到，做不好自己也会兜底。

于是自己就临危受命，去和员工进行一轮沟通面谈。

但该员工实在难缠，表示辞退可以，但狮子大开口：必须给自己赔付整个三期的工资，公司必须给自己全额缴纳五险一金，让自己能够拿到生育津贴……

该HR也积极和领导沟通争取赔偿，经过多轮面谈，该HR晓之以情动之以理劝说员工：

你我都是女性，我也懂生育对女性来说是一件难事，想要多个保障也在所难免，但你这样做，把事情闹大了，公司是不好看，但上新闻了，其他企业更不敢招适龄女职工了，你这是完全将其他女性的求职路堵死了……

最终，经过多轮的沟通谈判，成功和该员工协商一致双方都可以接受的合理的赔偿，解除了劳动合同。

该HR一战成名，不仅获得了公司许多领导的认可，部门经理在后续工作中也对其进行重点培养。

领导赋予重要任务，是对下属的信任和期待，下属应该积极抓住机会，全力以赴，用实际行动证明自己的能力。

用优秀的成绩，来换一个好前程。