【可以有】结婚、怀娃、“大姨妈”来了…女员工想休就休！

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那么，问题来了！

职场女性们遇到这类问题该怎么办？

举报啊！

我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规对“男女平等就业”都有明确规定。

■《劳动法》规定：

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

■《就业促进法》规定：

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

遇到录用时因性别问题对女职工不公正的，可以全面收集证据，向劳动监察举报或投诉。

即使劳动合同中有类似禁婚禁孕的约定，亦属无效。女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

单位的那些霸道的“约法三章”或“公司制度”不仅无法约束你，反而会成为女职工主张权利的“呈堂证供”！

所以，周到君非常负责任地告诉你：

女同胞们！只要你年满20岁，想结婚的话，就大胆的结吧！单位不仅无权限制你结婚，还得乖乖滴奉上10天婚假！婚假期间，工资照发哦！

▌ “三期”内降薪、调岗或裁员？不能！

首先咱们来科普一下，啥叫“三期”？

简单的说， “三期”就是女性怀孕期、生产期和哺乳期。

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