主要观点总结
文章讲述了阿里巴巴近年来员工数量的减少以及当前的招聘情况，重点是阿里巴巴针对AI人才的招聘。文章还提到其他互联网公司对AI人才的渴求以及AI行业的整体发展趋势。
关键观点总结
关键观点1: 阿里巴巴员工数量减少
阿里巴巴在过去的几年里一直在缩减员工数量，包括裁员和出售资产等措施。数据表明，截止到2021年年底，阿里员工数量接近26万，到2023年年底降至约22万，整个2024年自然年减少了约两万四千人。
关键观点2: 阿里巴巴重启招聘
阿里巴巴主席蔡崇信在汇丰全球投资峰会上表示，经历了几轮裁员后，阿里员工数量已经触底，接下来将重新开启招聘。此次招聘主要面向具备技术背景和创新能力的科技型人才，阿里在高校的招聘活动中开放了超过3000个岗位，其中超过一半与AI相关。
关键观点3: 互联网大厂开启AI抢人大战
由于AI技术的迫切需求，各大互联网公司对AI人才渴求，纷纷加入抢人大战。数据显示，人工智能行业求职人数增长，平均招聘月薪也很高。各公司如蚂蚁集团、抖音集团、京东等都在招聘大量AI相关人才，以推动AI业务的发展。
关键观点4: AI行业的发展前景
AI技术的发展前景广阔，各行业都在积极拥抱AI。企业应用AI技术可以提升技术水平和运营效率，在电商、智能硬件、智能驾驶、金融科技等领域都有重要发挥。麦肯锡预测，到2030年中国AI人才缺口可能达到400万，表明AI抢人大战将持续下去。
正文
图源：微博
客观来看，阿里减少员工数量之举在当时并无不妥。此前蔡崇信与阿里巴巴CEO吴泳铭曾在致股东信中坦言，阿里过去存在“大公司病”，需要以初创企业的心态重新出发。同时，阿里通过人员优化和资本开支的重新分配，也能够将资源集中在电商、云计算等核心业务上，实现轻装上阵。
然而近一年来，人工智能快速爆发，许多从业者都看到了，AI就是下一个时代的风口，数据和智能正在引领未来的发展。各大互联网厂商都投身这一赛道，开始大幅扩张。在这样的情况下，阿里若是继续维持战略收缩的布局，似乎就显得不是那么明智了。
对此，蔡崇信直言，许多投资者在此时选择重返资本市场。而阿里巴巴也将在此背景下，
重启招聘计划，以应对市场需求的变化。
与以往不同的是，阿里巴巴此次重新开始招聘，并不是单纯的人力资源扩张，更是需求具备技术背景和创新能力的科技型人才。因此，阿里将目光投向了各大高校。
前段时间，
阿里巴巴开启春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位
。其中，超过5成都和AI相关，部分AI业务部门占比更高。比如高德AI相关岗位占比约65%，阿里云占比更是达到了惊人的80%。
阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示：“我们希望为更多优秀的年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。”
最近，阿里云又
在清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球各大顶尖高校大规模招募AI技术储备人才
，岗位涉及到的领域有大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI
Infra，等等。
阿里巴巴这一波招聘，可以说是近年来规模最大的AI人才校园招聘了。
图源：财联社
从更宏观的角度来看，此次重启招聘，或许意味着阿里巴巴阶段性收缩的结束。未来，阿里巴巴应该会
以AI业务为增长核心，持续扩张，推进数字化转型
。
而这对于广大高校毕业生和AI人才来说，也意味着一波新的发展机遇。
互联网下半场，大
厂开
启AI抢人大战
2025，注定是互联网行业要掀起滔天波澜的一年。从ChatGPT的持续施压，到deepseek的横空出世，再到元宝、夸克、豆包不断优化模型性能，今年AI技术加速迭代，行业竞争显著加剧。各大厂商八仙过海各显神通，铆足了劲儿地想吃到AI时代的发展红利。
由于对技术突破和商业落地存在迫切需求，互联网大厂们如今无比渴求AI人才，纷纷加入了抢人才大战，推动人工智能领域求职人数激增。
