高潜力人才只能挑选，不能培养！

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什么是高潜力人才

高 潜力人才，重点是潜力，不是人才。挑选高潜力人才，不是选人，而是选能力。

第一轮考查的素质：

高潜能力有四项：认知理性、行动高效、人际友善、情绪抗压。这四项能力组成了高潜能力模型，大家要记住这个模型，只要记住CARE（Cognition, Action, Relation, Emotion）。

每一项高潜能力都有一个起点，四项高潜能力的起点分别是“客观、投入、亲和、负责”，第一轮面试就选这四个素质。第一轮面试没通过就不用进入第二轮了，因为能力的发展是进阶性的，起点能力没有，后面的能力也不会有。

第二轮考查的素质：

• 深刻——智慧

深刻，是站在很多人的立场上想问题。例如，站在所有用户的立场上看潘婷、飘柔、海飞丝的共性是“优质产品”，在这个共性上再去比它们哪个去头屑厉害。

智慧，是反思自己的决策。 例如，宝洁能做房地产吗？在做出重大决策之前三思而行，就是智慧。

• 执行——专注

执行，要超预期完成目标。 比如，你让孩子去楼下买瓶醋，他顺便还买了一瓶酱油回来。问他为什么，他说发现家里酱油也没了。这就是超预期完成任务。

专注，是长时间关注某件事情。例如，达尔文能长时间思考物种起源，一想就想了几十年，最后总结出了进化论。

• 真诚——理解

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