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每隔一段时间，真格基金美国负责人王思培和投资合伙人蒋为，就会邀请一帮硅谷工程师来这里开party，相互交流，做技术分享。
当这种Party的量积累到一定程度，真格相信总会劝服自己看中的人出来创业，或者很多人由此找到契合的合伙人。徐小平投资过的赵勇（参与创办格灵深瞳和驭势科技），此前是Google的科学家，也是在一场聚会上，动了创业的念头。
时常开办工程师Party的真格硅谷办公室一角
Pola Alto房价很贵，但硅谷有Google、Facebook这类顶尖科技公司的AI实验室，以及斯坦福和伯克利大学的顶尖AI实验室。
李开复曾对国内外AI技术人才做过一个评价，“如果以围棋比喻，国内或许有七八段选手，但九段选手都在美国。”
这就是为什么Pola Alto的住宅区这两年吸引了不少早期风险投资机构，为什么真格基金在斯坦福附近租下这栋二层别墅，作为硅谷办公室的原因。
所有为了织网的努力都是值得的。“早期基金甚至需要在创业者萌生创业的念头之前，就捕捉到他们的动态，确保他们创业融资时第一个想到真格。所以我们的办公地点都是追着他们跑。”一位真格基金的工作人员表示。真格基金的人脉网，囊括了高校教授、知名实验室学生、大小公司的技术工程师、创业者、华人创业组织和大学华人学生会，并聘用了许多有大公司管理或创业经验的咨询人员。
中国对硅谷的人才有多趋之若鹜？硅谷投资人Alex曾对36氪形容，只要在国内上过媒体头条，做AI和机器人的创始人，一年三分之一的时间都在硅谷挖人。
氪信（CreditX）创始人朱明杰一到硅谷，就在朋友圈把自己的坐标发了出来，每到一个地方，都重新标注，就为了把“好基友”都炸出来约见，顺便去各家硅谷公司“蹭饭”。创业前他曾在雅虎、eBay、微软亚研院做技术工作，人脉广泛。这点在挖人这场长期抗战中有很大优势。
“湾区很多纯技术初创公司，有10个技术都算不小了。牛人不好找，但是一个牛人顶10个普通人，通过技术驱动的方式组合十来个牛人，产出更可能远远超过在几百个一起天天鸡血加班封闭开发管理的普通人才。”他相信以工程师为本，是硅谷公司能成功的秘诀。
大部分CEO都准备先勾搭上“牛人”，后续长期说服。也有创业者目标明确，要从硅谷挖回一个首席科学家。
在真格安排的参观活动之外，他们把日程安排得满满当当。王小雨几乎用尽所有空隙时段，在旧金山安排了5场面试。她的目标很明确，需要优秀的算法工程师、产品经理和local的BD。由于国内生活成本更低，在硅谷月薪三万美金的人，可以接受回国四万人民币的月薪，相当于此前的六分之一。这对于创业公司十分划算。
至于怎么在硅谷捞牛人？校友人脉网的作用，此时空前强大。
明略数据联合创始人孔誉乾，通过自己和公司实验室同事的校友人脉，转上几道联系上了硅谷的技术公司。他希望此次能达成些代理合作。这是他第一次去硅谷，但只需转两三道关系，他就能顺利联系上Facebook的华人技术工程师。
10年前他从北大计算机系毕业，和他同届的学生，三分之一选择出国深造，其中不少人留在硅谷就业，如今已经成长为大公司或创业公司的优秀技术人员。
AI创业者的校友圈，十分紧凑，总能找到些关联。这几日我耳边时常有这类对话：
“你是北大哪级的？”
“你那年去的斯坦福？”
