【芯调查】某上市公司在家办公工资打六折，员工是否应买单？（微信文章未删减版）

【编者按】突如其来的武汉疫情，让中国芯片面临巨大考验。如何应对化解危机，成为当下业界最为关注和焦虑的问题。为此，集微网推出“中国芯疫情危机与应对”系列报道，深入调查采访半导体产业链，了解企业在恢复生产中面临哪些困难，以及需要政府提供哪些扶持政策，并为相关政府部门提供参考依据。

作者｜小如，西农落校对｜范蓉

集微网·爱集微APP，各大主流应用商店均可下载

集微网消息，防疫抗疫背景下，大部分企业复工延迟、业务受损。尽管全国各地也出台了疫情防控期间为企业减负的措施，但部分企业仍是艰难维持运转，尤其是一些抗风险弱的中小微企业。

工资打折现象普遍

据集微网记者调查了解，部分企业通过员工工资“打折”的形式保证现金流。

在集微网微博发起的“在家办公期间工资是否会出现打折扣情况”投票中，有353人参加，其中44.5%投票者表示，工资会由于在家办公而“打折”。

国内某上市公司市场人员李阳（化名）对集微网记者表示，集团已于2月10日复工，集团要求返回工作地的外地员工在家隔离14天，隔离期间采取在家打卡办公制。而在21日制定下周工作计划的时候，总经理电话“通知”，集团考虑在家办公效能会打折，所以大家下周工作计划按照6小时规划，工资按照6-8成发放。

关于“在家办公期间个人的工作效能是否降低”，集微网也发起一项投票，在参与投票的384个人中，有超过一半的人表示在家办公期间的工作效能显著降低，没有降低以及稍微降低的仅占少数。

李阳补充到，个人看来，这项“通知”并非只是表面的效能问题。尽管公司已经复工，但在疫情的背景下，除研发外，销售等多个部门的工作是无法正常开展。对于自己所在的分公司而言，整个2月份资金或许是“只出不进”的状态，整个一季度的业绩或许不到往常年的1/3，那么企业给员工工作打折也是可以理解的。

据李阳介绍，这家上市公司有2000多名员工，销售人员占比达到1/5，仅从销售角度来看，年前本有一些意向订单，但在疫情的背景下，复工后由于无法进行演示、物流受影响等因素，可实际成交的订单极少，而企业仍需要投入研发、人力等多种成本。

尽管李阳对企业的做法表示理解，但据集微网记者了解，这家上市公司并未与员工进行实质的“协商”，只是直属领导电话通知，并无内部正式邮件通知。

与李阳的情况类似，杭州某IC设计公司工程师王贺（化名）对集微网记者表示，尽管13号申请复工了，但目前公司还没有开工，由于公司并未开启远程办公，不能自家办公，二月份工资应该会按照浙江省最低工资标准来发放。

王贺补充道：“我上网查询了最低工资标准，只能到手一千多元，因此准备和房东聊聊房租的事情，毕竟一个月没住了。”

对此他表示理解公司：”毕竟一个月不上班了嘛，公司光发工资可能最少一个月五六十万了。”

当然，也有工程师表示，支持公司在工资上打折，是否有些道德绑架呢？企业的日子不好过，员工的日子也不好过。

对于许多基础员工而言，工资减少，房贷、房租与日常支出并没有减少，工资打折近乎等于“月光”，导致生活压力陡增。

但是，对于集成电路企业部分员工来说，在家办公或许是个“伪命题”。

有沈阳设计企业员工对记者表示：“在家办公比较困难，软件硬件联调最好还是在一起方便一些。”

对研发人员而言，缺少设备也是一个大问题。在苏州接受14天居家隔离的邹某“出关”后，公司仍然没有成功复工，因此他只能突破重围“去公司拿套板子和设备，在家里搭起来”。

缺少设备、缺少资料、缺少氛围……等等因素的背后，难免会造成部分人员在家办公效率低下、实际产出低的情况。

法律、政策如何规定？

减少工资发放的背后，是疫情下企业生存艰难的缩写，那么此举是否符合相关法律规定呢？

企业延迟复工期间，在家办公的工资，各地规定均有不同。

苏州市人社局发布了《关于用人单位延迟复工期间工资支付有关问题的会议纪要》提出，劳动者提供正常劳动的，2月3日至2月7日，用人单位应当支付工资；2月8日、2月9日，用人单位安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于劳动者工资的百分之二百支付加班工资。用人单位要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当支付工资。

上海市人社局副局长费予清在此前的上海市疫情防控工作新闻发布会上表示，延迟复工是出于疫情防控的需要，我们明确这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资，对于承担保障等任务、上班的企业职工应作为休息日加班给予补休，或者按规定支付加班工资。简单来说，就是休息日加班要支付两倍的工资。职工按照企业要求，在家上班的应作为休息日加班，由企业给予补休，或者按规定支付加班工资。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在家办公，工资是否必须全额发，目前看还没有唯一的答案。

《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》提出，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

那么，李阳所在上市公司缩短在家办公员工工时，工资进行打折，也是有“依据”的。

江苏省人力资源社会保障厅也曾表示，在疫情防控特殊时期，政府企业职工均应共同承担防控疫情的社会责任。企业要承担主体责任，做好防控疫情和复工复产相关工作；职工也要与企业共渡难关，共克时艰，守望相助，同舟共济，切实做到有事好商量，遇事多商量，有难题共同解决。

图源｜网络

更多重磅新闻

请点击进入爱集微小程序

或下载爱集微APP阅读

点击下载爱集微APP

打开半导体新闻阅读新方式