不提前知道这些，别急着换工作

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1. 打杂阶段

A 踌躇满志来到新单位，结果领导没给安排一个像样的活，全是复印、校对、排版，甚至还有订餐、收发快递这样跑腿打杂的差事。A 觉得这不是让自己 “大材小用” 吗？甚至拎不清地认为这是对自己的 “侮辱”（太把自己当盘 “菜” 了）。

客观讲，兴许有个别领导想通过这种方式先挫挫你的锐气。但更合理的解释是，这个时候谁都不了解你，重要的事不敢让你干，怕捅篓子（实际上也是对你的保护），又不能彻底让你闲着，只能让你先从杂事做起。

初来乍到，A 只是一步闲棋冷子，这个时候考察的不是 A 的能力，而是 TA 的态度、为人、言行举止。

注意，敲黑板了……

这个阶段看似不重要，其实很关键。我们讲先做人，再做事，这个阶段就是在考察人。

让你校对，看你细不细心；
让你搞搞服务，看看你放没放下架子，好不好相处；
让你被冷落，看看你有没有耐心，沉不沉得住气；
……

总之，这就是面试的延续，考察你这个人能不能共事。

错误姿势：

1. 上来没搞清状况就跃跃欲试，结果发现自己被冷落又郁郁寡欢。

2. 死守 “知识存量”，放不下过去，总拿 “以前怎么怎么样……” 说事。

3. 开局不顺就消极应付，结果小事都干不好。

4. 破罐子破摔，耽误自己。

正确姿势：

1. 调整好心态，再强调下 2 条基本心法：凡事都靠积累；一切尊重都是靠行动赚回来的。

2. 不以事小而不好好为，让校对，就保证不出一处错误，搞服务就服务得比别人都热心周到，总之，咱是谁啊，干什么都得高人一筹。

3. 就算真的没什么事，不要闲着没事，专注提升自己，学学业务知识。积累、积累、积累！

4. 和领导同事热情友好相处，多参加集体活动，时机成熟可以请吃个饭，但千万别硬往领导身边凑，搞庸俗人身依附关系，这套现在不流行，也长远不了。这么做主要还是为了下一步工作，创造良好和谐的环境和条件。

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