HR直播课 | 中国企业出海中最“离谱”的认知误区及合规陷阱

主要观点总结

无忧大讲堂直播课预告关于出海企业在美国面临认知误区的讲解，课程将覆盖企业在面临文化差异时的挑战，包括年龄歧视风险、OA系统挑战以及语言、数据隐私和系统整合问题。同时，课程还将讲解出海企业在招聘过程中的前期准备和招聘流程，以及关于美国用工制度的详细解读。

关键观点总结

关键观点1: 出海企业面临的文化差异及误区

课程将详细介绍企业在面对文化差异时面临的挑战，并解析出海企业存在的认知误区，包括误以为美国劳动法统一而忽视州际差异，以及不了解雇佣任意制度等。

关键观点2: 招聘前期的准备工作

课程将指导企业在招聘前期需要做的准备工作，包括研究当地劳动法、工资标准和社会保障，设立合法实体并制定本地化HR政策等。

关键观点3: 招聘流程及美国用工制度详解

课程将详细解析招聘流程，包括美国薪资结构、奖金和期权的规定，以及必须遵守的反歧视法。此外，还将深入探讨美国的用工制度，如雇佣任意、非竞争协议、工资与加班、休假与福利等。

正文

请到「今天看啥」查看全文

- 文化差异：
· 年龄歧视风险
· OA系统挑战：
· 语言、数据隐私（如CCPA）和系统整合问题
- 其他误区：
· 误以为美国劳动法统一，忽视州际差异
· 不了解“雇佣任意”制度，导致解雇风险

请到「今天看啥」查看全文