控告男同事吹口哨、学猫叫，女工程师却被解雇，公司这么回应…

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▲特斯拉女工程师 AJ Vandermeyden（图片 来源：英国《卫报》）

同时，特斯拉方面向《卫报》、Business Insider等多家媒体证实， 公司已经解雇了声称自己经历了“无处不在的骚扰”的女工程师AJ Vandermeyden。 并且表示，公司聘请了第三方专业机构对她的说法进行了彻查，发现她的指控毫无依据。

对于为什么解雇AJ Vandermeyden，特斯拉方面说，“虽然公司已经给AJ Vandermeyden予以了特殊照顾，但她依然坚持控告特斯拉，以求公司遭到误判，而且还在媒体上中伤特斯拉。 经过再三调查，我们认为，AJ Vandermeyden是非法指控；我们不得不与她终止合同。 ”

此外，特斯拉还表示，尽管没有工程技术专业学位， AJ Vandermeyden 仍然被提拔到不同的工程技术岗位上。

特斯拉发言人称：“解雇决定是基于 AJ Vandermeyden 的行为作出的，有证据证明她的行为存在根本性的错误，而且引起了他人的误会，这并不是对她起诉公司作出的报复。”

2016年，市场研究顾问马丹斯基(Michele Madansky)和美国风险投资基金KPCB(Kleiner Perkins Caufield&Byers)的前合伙人瓦萨洛(Trae Vassallo)做了一份调查研究。 他们对200位10年以上工作经验的女性员工进行了调查，这些女性大多在谷歌、苹果等大公司，以及很多初创企业工作。调查发现：

90%的人在公司外出活动或行业会议上目睹了性骚扰；

60%的人表示自己成为了上司性骚扰的目标；

60%的人表示，举报遭到性骚扰后，对处理结果不满意；

1/3的人说，担心自己在工作环境中的人身安全。

▲图片来源： Madansky和Vassallo调查报告

此外，在硅谷，越来越多的公司因性别歧视被告上法庭。其中最引人注目的就是Uber公司。

前Uber工程师苏珊-福勒（Susan Fowler）今年2月在个人博客上写到，她在Uber公司遭遇了性骚扰和性别歧视，并引发了一场内部调查。

现在，中国职场也频频曝出性骚扰事件。《工人日报》今年年初曾报道，智联招聘曾对职场“性骚扰”做过特别调查，结果显示， 职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%，有65.3%的人选择隐忍。 面对职场骚扰，多位职场女性给出的答案最多的是“沉默”——或因缺乏勇气，或为了声誉、为了“饭碗”。

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