四、招聘时间及程序
（一）招聘时间
报名时间：自公告发布之日至2017年4月15日下午5点截止。
（二）考核程序
1.应聘报名
招聘信息发布后，应聘人员通过电子邮件发送简历报名，简历内容应包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。
2.资格审查
应聘人员提交简历材料后，学校有关部门及应聘岗位所在单位对照岗位需求进行资格审查。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。
3.考核选拔
毕业生考核，在学校有关部门的指导和监督下由不同学科、岗位的考核小组选择笔试、面试、试讲等形式进行。特殊人才引进采取面谈、业务考核、考察相结合的方式进行。被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。4.考察公示
经过考核、考察选拔的毕业生和特殊人才，人事处在单位校园网网页公示7天，公示无异议后上报学校会议通过。
5.签订就业协议及体检
拟录用人员经学校审核通过后，由具体招聘单位通知当事人来校人事处签订就业协议。同时学校将按照上级主管部门要求组织体检，如体检不合格，学校将解除就业协议。特殊人才则根据上级有关规定办理相关手续。
（三）有下列情形之一者，不予聘用：
1.未在规定时间内获得相应学历学位证书者；
2.未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系（含有关协议）尚未终止、解除者；
3.在校或工作期间受过警告及其以上处分者；
4.经公示，条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者；
5.有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。
