15年经验老HRD告诉你：如何从HR菜鸟有计划地做到HRD

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一种叫做概念性技能，

一种叫人际技能，

一种叫专业技能。

我们前面说了很多专业技能，什么叫概念性技能？我的理解是，要具有宏观视野，整体思考，有系统的思维，有大局把控能力。

概念性技能、人际关系技能和专业技能，在不同的管理层级人身上体现的不一样，层级越高，我们的专业技能是在弱化，而概念性技能和人际关系技能是在强化的。HRD这样的职位更重视概念性的技能。

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HRD之路如何走？

第二个怎么发展的问题，这块大家一定会听过很多的职业规划课，我不重复别人做过的事了，我谈六点很实际的东西，不谈过多的专业术语和理论，就谈一下特别细的点，大家如果做到了这个岗位的时候，就会有体会。

① 要成为HRD，要尽早锁定目标

其实我当时大学毕业，因为我是学人力资源专业，我一工作马上就锁定目标，我觉得我应该做一个HRD，这是我很早就锁定的管理方向。

有的人说有必要那么早吗？HRD离我助理或者专员是很遥远的事。是这样的，你要尽早锁定目标，立志高远，你才能走直线，不然你会走很多的弯路。

② 要成为HRD，就要先成为HRD的助手

我刚开始也是从专员开始做起来的。我觉得首先你要成为HRD的助手，从专业技能入手，做到精益求精，让HRD愿意给你机会成为他/她的助手，我跟大家分享几个方法，比如有些人PPT技能很好，有些是表格做得特别好，就这两样技能年龄大一点的人在这方面的能力会比较弱一点，假如这方面能够吸引他/她，就可以帮助到他/她，成为他的助手。

有些员工会想领导又让我帮他做PPT了，没有意思，这些工作作为职场新人要主动去做，因为只有主动去做这些工作的时候才能有机会和HRD接触，了解他怎么思考，PPT的制作都是他的提炼，你去看他的内容看他表述的逻辑，这些东西都是未来我们成为HRD必须的要学会的东西，而这些能力的获取，不是只告诉你方法就能掌握，而是需要在实践中体会的。

如果你能成为HRD的助手，逻辑是很关键的，你的表达能力也是一样。在这我向大家推荐一本书《金字塔原理》，虽然有点老生常谈，但是大家要去学习并在实践中应用，成为你的工作习惯。

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