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▲10月15日至16日，广晟矿业主要负责人拜访中国有色矿业集团有限公司、五矿有色金属股份有限公司，就海外党建工作开展座谈交流。
以文化人、以文聚力。
在创造性转化和创新性发展中巩固发展矿业文化，积极推进广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念进会场、进部室、进车间、进班组；精心制作企业宣传片等视频，展现广大干部职工“晟行FAITH”的奋斗风采；融合澳洲、智利、巴新、老挝等文化特点，大力推进中国文化、广晟文化“出海”，为集团海外矿业平台高质量发展注入强大动力。
▲《广晟控股集团所属有色集团广晟源成产业园建成试产》及《广晟控股集团加快“走出去”不断拓展国际矿业开发布局》在国务院国资委网站刊登。
▲广晟控股集团以广晟矿业所属泛澳公司推进中国企业全球形象建设的做法及成效为支撑，总结形成的《践行FAITH经营理念 为构建人类命运共同体贡献国企力量》案例，获评（第七届）中国企业国际形象建设案例征集活动“文化交融与文明互鉴类”优秀案例。
▲8月6日，广晟矿业与省广集团强强联手共谱战略合作新篇章，探索文化与产业的融合发展新路径。
▲7月5日，万象时报刊发广晟矿业所属泛澳公司普巴矿业深入践行广晟控股集团FAITH经营理念的报道文章。
▲4月29日，“广晟控股”LOGO在万象瓦岱国际机场展示。
▲9月30日，泛澳公司老挝矿山开展“我与国旗”合影活动。
广晟矿业将人才队伍的高质量建设作为聚焦主业、向高而攀的重要抓手，全力做好人的激活、凝聚、调动、发展这篇大文章。
结构优化，提升主业人才匹配。
广晟矿业大力推进队伍年轻化、知识化和专业化，总部引进矿业相关专业人才12名，涵盖矿产和地质类博士、教授级高工等高层次人才。总部中层全日制本科以上学历比例提升30%，平均年龄下降约4岁；新增博士研究生3人，柔性引进博士2人。全年校园招聘83人，其中硕士研究生16人、本科56人，为广晟矿业高质量发展增添新活力。
自主培养，提升队伍能力素质。
推进“学习型广晟”建设，大促能力提升之风，举办新职工入职培训、中高层管理干部能力提升研修班等20余项培训，推动各层级人员素质不断跃升。将泛澳公司打造为人才选拔培养“育苗园”，向外派驻管理和技术人才11人次，着力打造一支高素质国际化矿业人才队伍。
