某程序员自曝：最近在跟HR聊天，并结合我的经验，发现了她们难怪都不愿招35岁以上的男人一些原因。

主要观点总结

文章讨论了35岁以上求职者在就业市场上面临的挑战，尤其是男性求职者。文章指出，一些企业在筛选简历时会将35岁以上的求职者排除在外，引发了关于年龄歧视和职场公平的讨论。文章还引述了网友的不同观点，探讨了年龄在职场中的影响因素。

关键观点总结

关键观点1: 35岁以上求职者在就业市场上面临挑战

文章讨论了35岁以上的求职者在求职过程中遇到的困难，尤其是男性求职者。企业在筛选简历时会排除这一年龄段的求职者，引发了关于年龄歧视的问题。

关键观点2: 网友对年龄问题的不同观点

文章引述了网友的讨论，探讨了年龄在职场中的影响因素。包括国家公务员系统对年龄的限制、企业追求短期利益、中年人的工作经验和稳定性、人才浪费和职场不公等问题。

关键观点3: 年轻人在职场上的优势

有观点认为，年轻人在精力、干劲和适应能力方面具优势，而中年人在职场中可能面临精力下降、摸鱼等问题。此外，中年人的经验不一定适合所有企业，且需要长期磨合。

正文

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有网友说：恶意解释一下后面两个理由

2. 工作能力不能量化，但工作时长可以
3. 我们的工作没啥上升空间，应届生就能做

有人说：难道hr 一直停留在20岁左右。不到30-40？

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