你很清楚自己想要什么,想做出什么样的成绩,同时你的目标又和公司方向一致,那么你就很容易得到老板的支持。但大多数人是带着迷茫走进职场的,甚至到现在问你你想要什么,想做出什么成绩,你喜欢什么工作,你也可能不知道。
我也有过这段时间,但那并不可怕。只要你有心,迷茫期是可以走出来的,你始终把握好三点就可以:
1、问清楚自己:你的长期目标是什么,你将来想做什么事情。
我刚到强生第一两年的时候,当时亚太区老板是一个马来西亚人,他来北京开会,跟我们有一个One One的沟通。然后他就问我,他说sofia,你将来要做什么事情?
我当时愣了,从来没有老板问过我这个话题。然后我就把大学时候一点小小的畅想给他描述了一下。我说我想创业,我要自由,说得大一点,我想能按照自己的想法去做一些有意义的事情,为身边人和社会做一些贡献。
说完这些的时候,我突然意识到,哦,原来我还有这么大的梦想没有实现,我是有目标的。但这个梦想太大了。以我那时候的能力和资本,我不知道什么时候能开始,也不知道什么时候能实现。
那我无法开始的时候,我就只有学习和等待。只是这个等待不是消极的,而是非常积极的。比如在工作中感受自己擅长什么不擅长什么,适合什么不适合什么,根据宏观目标去做微观调整。
2、感受到工作不喜欢不适合就大胆转行。
我第一份工作是在一家做安全软件和硬件的公司里面做技术型销售,当时我的客户主要都是军队和政府。工作第二个月的时候,就拿下了中国国家旅行社的一个单子,那是我独立一个人谈下来的。
这是一个不错的成绩,也是在这个时候,我发现自己在人际沟通方面是有先天优势的,但又发现技术性销售这份工作我并不喜欢。
这个时候迷茫就来了,那我怎么办呢?我就看书,看看在书籍里能不能找到方向。无意当中我读到一本关于猎头的书,虽然刚工作也没接触过这个行业,但看完那本书,就觉得挺神奇,挺感兴趣。然后我就行动了。
我有两个同学就是做猎头的,还有一个同学做HR。我立马就联系他们,从他们那里了解人力资源这个行业主要做什么。然后我又找了我的一位大学老师,他是80年代人大HR专业的硕士,在人力资源非常资深。
和他们都聊了之后,我没怎么犹豫就转行了。乔布斯说过:最重要的不是你决定要做什么,而是你决定不做什么。销售是我确定不想做的职业,那么我就及时止损,赶紧转行。
之后投了两家公司去做猎头,非常幸运的,我进了科锐。团队里最好的都是500强客户,利润也非常好,对员工的要求也特别严格。这让我成长非常迅速,很快了解到猎头这个行业,也让我很快很顺利的走上了人力资源这条道路。
3、知道什么时候加入、什么时候退出一家什么样的公司。
做猎头之后,真正开始做HR,是在强生。强生的人力资源体系是非常完善的,在里面学到的内容都是非常完整的。以至于我挺建议想从事人力资源行业的小伙伴可以先加入一家体系完善的公司。
毕竟市场上大多数公司人力资源体系是不完善的,在成熟体系中工作过的你,价值会非常大。在强生以后,我就去了创业型公司摩拜。
跳出去不是因为强生不够好,而是有四点原因:
1、强生的制度太完善,成熟的体系是什么样我看到了也学到了,这个时候我要做的,就是把自己在强生学到的东西输送到人力资源体系还不那么完善的公司,例如摩拜。
2、强生是我的舒适区,但舒适区待久了不是好事情。我需要在各种不确定各种挑战的境况里,撕裂重组,才能更快速的成长。而摩拜作为一家新兴公司,它面对的不确定和挑战特别多,适合我去历练。
3、摩拜是一家全球的互联网独角兽公司,在摩拜做招聘总负责人,可以把我在招聘和人才发展领域的一些想法更好的传播和影响到其他国家。
4、在摩拜这种创业型公司工作,可以让我深入了解业务部门的工作。这是我在强生不容易学到的,弥补了这一块之后,不仅能让我的招聘工作更加顺利,也能让我了解一家创业型公司如何运营,这对我自己创业这件事大有助益。
而2018年摩拜被美团收购且上市之后,我的阶段性使命就完成了。假如我再加入一家企业,去经历流程化和系统化的完善,对我本人来讲,意义就没那么大。
而且,我也已经完成了在招聘和人才发展方面的多年积累。于是我退出了摩拜,开始做我最初想做的事情:创业。
说到这里,再返回去看,你会发现,不知不觉中,我已经走在我当初设想的创业道路上了。
我在朝创业这个宏观方向走的过程中,自然而然的知道了自己什么时候应该加入什么公司,什么时候应该退出什么公司:转行做猎头、进人力资源体系健全的强生、到摩拜去了解业务了解创业、最后自己创业。
根据宏观目标去做微观调整,一切水到渠成。迷茫期捱过了,职业规划部分没问题之后,最重要的任务就是提升自己,给自己加码。
如果你不是天赋最高的,那就做最勤奋的。如果领导想要提拔一个人,他也许可以容忍这个人能力差,但不会容忍他态度差。那么这时候,勤奋是第一重要的,第二重要的是谦虚。
一个人能做你的领导,做你的老板,肯定是因为他有过人之处。首先你要虚心学习,态度要温和,不能像个刺猬一样,扎伤别人的同时也会扎伤你自己。其次你要适应领导的风格。
我遇到的领导大致可以分两类,一种是要求严格的,一种是什么都OK的。很多人以为后者更容易相处,也更容易得到后者的认可。其实不是,严格的领导更容易成就你。
因为相对严格的人,相对公平。他会清楚的把他的要求提出来,你只要努力去做就好了,把事情做漂亮,他就会提拔你。他根本不会在乎你是谁,你的身份是什么,你对他谄媚不谄媚、恭维不恭维,只要你虚心学习又能出漂亮成绩,他就会给你想要的。
而对什么都OK的领导,你要怎么适应他的风格呢?
首先你要知道,什么都OK的领导,其实不一定什么都OK。所有领导都要扛完成率,扛结果的,他对你要求低,不代表你事情做的一般他就满意了。比如他会告诉你:“这样也可以,那样也可以”,但他心中肯定有一个最优的选项。
之所以告诉你都可以,是因为他希望你自己能有更多的思考,你能去帮他找出这个最优解,并且你能跟他讲,为什么在众多的方式中,这个是最优解。所以说“什么都OK”的领导可能比严格的领导更难“征服”,你需要花更多的精力去做到他们满意。
说了这么多其实你会发现,升职加薪这事儿没那么难。道理不复杂,都能明白,职业目标清晰,工作能力强,对领导态度好,你就成为了一个“会用自己”的人。
只不过很多时候,知易行难,能做到“知行合一”的人很少。
一旦你“知行合一”,明白了道理,也愿意去践行:学会用新人、学会用老人、学会用自己。
你就会发现:领导最喜欢的下属是你;同事最欣赏的工作伙伴是你;部门里最勤奋的员工是你;实习生最认可的前辈是你;升职加薪的也是你。
作者简介:每天姐,HR女汉子一枚,每天早上发发小文,感性理性兼备,希望能和各位HR一同成长,逃离平庸。公众号:每天学点HR(ID:daydayhr)。原标题:“我做了十年HR, 发现容易升职的人,都拥有这3种特质”(建议收藏)
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