深度探寻阿里HRBP政委体系+阿里探访，1月8-9日，杭州

2005年，两部军事题材电视剧《历史的天空》、《亮剑》风靡全国，受其影响阿里巴巴创始人马云提出全面引入“政委”体系的设想。通过10多年的实践，HRBP政委体系已成为阿里巴巴特有的一套人力资源管理体系。这也是阿里巴巴能始终保持高速的发展速度的原因之一。

在阿里一个优秀的HRBP必备的七项胜任力，分别为：聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、结果导向、有效创新、专业能力。

无论是BP还是任何一个HR的岗位，如果想在企业中有价值，就必须了解具体业务，做有用的事。

• 全面系统原汁原味的了解阿里巴巴HRBP政委体系建设的逻辑，为本企业人力资源体系建设提供参考。

• 深入学习人力资源团队如何与业务对话，推动业务的有效的方法和工具。

• 多个角度系统掌握人力资源团队推文化、促人才、提效能上的关键方法和技能。

• 人力资源总监

• 人力资源经理

• HRBP

• 对阿里BP政委体系有兴趣的HR人士

一、阿里HRBP政委体系的认知

1. 中国组织发展与人力资源阶段与局限 

2. HR 三支柱的历史变迁 

3. 阿里使命/愿景 

4. 阿里价值观的一路演化与底层业务逻辑思考 

5. 阿里政委使命/愿景/核心价值 

6. 阿里 HR 体系&业务体系的动态双螺旋演进 

7. 阿里政委横空出世的历史窗口 

8. 阿里政委体系发展与变迁 

9. 阿里政委之四大定位与四大职责 

10. 阿里政委与外部传统 HR 之区别 

11. 阿里政委与华为/头条/腾讯之区别 

12. 阿里政委陪伴业务之“三个一”黄金法则 

13. 阿里政委考什么？ 

14. 阿里政委人才画像之特质与能力 

15. 阿里政委成长之职业成长记 

16. 新时代阿里政委的挑战与创新 

二、阿里HRBP政委业务四板斧 

1. 阿里政委之思考“葵花宝典” 

2. 懂业务 

a) 何谓“懂业务”？ 

b) 懂业务的本质是什么？ 

c) 政委懂业务之商业驱动力模型 

d) 政委懂业务常用之杀手锏 

e) 政委工作之阿里冰山模型 

f) 懂业务之政委必备秘籍 

g) 阿里HRBP政委组织诊断之三环模型 

h) 不懂业务之后果 

3. 促人才 

a) 阿里巴巴人才观 

b) 阿里巴巴领导力模型解析 

c) 阿里政委之“选人”必杀技 

d) 阿里政委之“用人”必杀技 

e) 阿里政委之“育人”必杀技 

f) 阿里政委之“励人”必杀技 

g) 阿里政委之“汰人”必杀技 

h) 阿里政委之“留人”必杀技i) 

阿里管理九板斧解析 

j) 阿里人才培养大图通晒 

4. 推文化 

a) 价值观如何成为阿里文化之魂 

b) 阿里文化层次之洋葱模型 

c) 阿里文化落地的金字塔模型 

d) 阿里政委在推文化上四大定位 

e) 阿里政委推文化之四大抓手 

f) 阿里价值观之一路演变与考核落地技巧 

g) 阿里价值观面临的挑战与再思考 

5. 提效能 

a) 何谓提效能？ 

b) 提效能：阿里政委之初心与终点 

c) 提效能于政委的核心思考链路 

d) 阿里政委提效能之四步骤 

e) 组织策略与提效能之双方促进 

三、阿里HRBP政委核心杀手锏 

1. 12 字秘诀（闻味道/揪头发/照镜子/摸温度） 

2. 组织诊断利器-6 个盒子诊断与实战案例模拟解析 

3. 搭场子-阿里政委日常陪伴之“六大场域” 

4. 人才盘点与发展-阿里良将如潮的不二心法 

5. 三板斧干部培养-Hire&Fire、Team building、Take result 

6. 绩效激励-阿里绩效考核之双轨制演变 

7. 文化落地-虚事实做、实事做虚 

四、阿里HRBP政委机制落地要领

1. 外部 HRBP 机制实践之乱象 

2. 阿里政委机制学什么 

3. 阿里政委机制本质：理念 vs 机制 

4. 阿里政委机制引入要点（组织成熟度分析模型测试分析） 

5. 阿里落地政委机制七步法 

6. 阿里政委铁军打造七步骤 

7. 学习阿里政委机制之要与不要

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