我被裁了，给所有HR提个醒：不懂人性，别做HR！

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HR的工作主要与人打交道，懂不懂心理学，在工作方方面面都能一见高低。

就拿面试来说，懂心理学的HR，会根据候选人的一言一行判断候选人的心理，从而随时改变自己的面试策略。 举手，抖腿，挠头…… 每一个细节都逃不过懂心理学的HR的洞察。

《Lie To Me》

管事管人管心得

HR怎样才能如鱼得水

懂心理学，可谓是高阶HR的标配，招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。

每个HR可能都会经历3个阶段： 管事，管人，管心。

过去管事，我发现有管不完的事，一件事结束会立马接上一件事，循环往复，HR累觉不爱。

后来管人，我发现人根本不愿意被你管，就算做出一份新的管理制度，员工不支持，也难以推行。

最后管心，HR所有工作和决策的出发点——围绕人性。符合人性的管理，推进起来才会如鱼得水。

如何管心？HR就不得不懂一些心理学知识了。 懂心理学，可谓是高阶HR的标配， 招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。

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