《纽约时报》编辑部岗位大调整，具备这些技能才能保住饭碗

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随后，他们也在一份内部邮件中详细阐释了在减员的情况下，对未来编辑部成员的新要求，以及新推出的编辑工作流程。

《纽约时报》的雇员关系高级经理夏洛特-贝伦特在备忘录中表示：“从现在开始，负责新闻和特写的编辑需要承担起内容制作的方方面面，包括从起草到修订到网上发布的各种流程。”

现在想要应聘他们的编辑岗位，应聘者需要跟编辑部招聘委员会的至少一位成员面试，委员会成员将根据应聘者的新闻技巧天赋和技术操作能力综合判断，做出选择。他们的招聘期会持续到当地时间 7 月 15 日结束。

但近日，纽约新闻协会发表了一篇评论，代表《纽约时报》的员工批评了新的招人政策，认为这可能损害他们的企业信誉。文章里表示：“这就是一个准确度的问题，新闻媒体能否保证在最细微的环节都不出错。如果（因为缺乏审校而导致）错别字满篇，读者是会提出质疑的。”

《纽约时报》内部备忘录详细内容

全体员工好：

上周，乔（总编辑）和迪恩（执行总编）宣布开始实施新的编辑工作体系，要打造一个“强劲编辑部”模式，让审稿编辑和后方编辑的工作融为一体，不再分开。在这个新模式下，编辑部各部门也将重新调整，大部分编辑的角色都会发生改变。

从 现在开始，负责新闻和特写的编辑需要承担起内容制作的方方面面，包括从起草到修订到网上发布的各种流程。News Print Hub（新闻出版中心）和 Features Print Hub（特写出版中心）的编辑则要负责报纸制作的方方面面，包括与设计师进行版面沟通，提供标题、大写字母等特排字体，保证报纸质量。

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