Uber企业文化带来性骚扰和高估值的双刃剑

汽车电商笔记 · 公众号 · 汽车 · 2017-02-24 18:25

正文

请到「今天看啥」查看全文

就在本周日，公司前工程师Susan Fowler（去年12月离职）发表了一篇长文，详细叙述了自己当时遭到的歧视和性骚扰，以及人力资源部门不予理睬的态度。她表示，从某种程度上来说，这种放纵的文化，正是由于高层管理人员的冷眼旁观，才会变得越来越严重。

她的爆料在Uber内部引起了轩然大波，也让人们看到了这样一个不争的事实，即硅谷的女性员工一直以来都没有受到合理的对待。作为回应，公司执行总裁Travis Kalanick已经开始了内部调查，并邀请董事会成员Arianna Huffington和前司法部长Eric H.Holder Jr.一起彻查上司骚扰下属的问题，以及人力资源部门的失职问题。

为了避免局面失控，Kalanick还表示会及时向外界公布调查进展。本周一，他介绍说，目前Uber有15.1%的工程师、产品经理和科学家都由女性担任。这一数据在过去的一年中，几乎没有发生什么变化。

除此之外，本周二，Kalanick还主持召开了长达90分钟的全体大会。会上，他和其他几位高管，收到了来自数十位员工关于Fowler事件的提问和请求。