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而对这些任务的处理方式，可以体现出我们的工作态度和工作潜力。有的人不断寻找最优解，最终将自己从这些事项中解脱出来；有些人还是习惯用老方法，在简单的复制粘贴中消耗时光，让人唏嘘。表面“忙忙忙”，实际上是在低效地处理重复的工作，久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮，变成一个随时可能被替代的“职场废人”。传统HR其实是个“历史遗留问题”，国内人力资源管理师考试人为把人力资源划分成6大模块，而工作中的HR也一头扎进这这6大模块无法自拔，虽然工作辛苦，加班多，传统HR在企业发展中或多或少都会遇到彭蕾提到的问题。
于是力求上进的HR个人和急速发展的企业都在不断寻求HR变革。阿里的政委体系，华为的V-CROSS模型，联想的HRBP等等，概况起来就是HR三支柱：让HR不再是“背锅侠”，而变成了业务的推动者。
三支柱的从业人员，比如HRBP，薪酬也一路走高。
传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。
而HRBP需要以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。
HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
“不懂业务”HR，就算企业不“动刀”，职场也是寸步难行。表现在工作上，业绩不理想，人岗不匹配，与业务部门矛盾突出；表现在人际上，各种矛盾此消彼长，对HR的不满逐日增加。
“懂业务”，是HR转型突破的必经之路。
HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
2021年，人力资源和社会保障部教育培训中心联合HRface在全国范围内开展“人力资源业务合作伙伴（HRBP）线上学习项目”。
课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
人力资源业务合作伙伴
人力资源与社会保障部
教培中心线上培训项目
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45课时8大核心内容
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Q&A
1.HRBP是什么？
HRBP（人力资源业务合作伙伴）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
2.获得人力资源业务合作伙伴培训证书后，在哪里可以查询？
凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
http://edu.mohrss.gov.cn/zscx.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1575
3.怎样报名人力资源业务合作伙伴线上培训项目？
有需要的朋友扫描文中二维码，添加课程顾问后，将为您提供详尽的咨询服务。如果扫码失败，可直接添加微信17823596338咨询报名
4.参加培训项目后，需要自己去线下报名考试吗？
学习+考试全程均在线上进行，不限制地区，让你在家也能学习+考证。
5.培训什么时候开始？什么时候考试？
2021年首期课程现已正式开课，统一在线考试即将上线。
人社部教培中心
线上培训证书项目
45小时促进HR思维转型
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