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北京多会所卖淫被查,据说有一个曾来过半数互联网公司CEO;消息称马云无奈放弃国安 | 早报

创业邦  · 公众号  · 科技媒体  · 2016-12-26 07:41

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事实上,这并非招财宝首次出现项目逾期,关于其发行私募债是否违规和其个人贷是不是P2P业务引发讨论。浙商财险作为担保机构,在事后表示,该事件确实事发突然,就在上个月,侨兴方面还表示履约没有问题。


5、马云投资国安被称“为报答当年2000块钱知遇之恩”


马云没有遮掩他想投资国安的野心,为此,他跑到足协跟蔡振华等足协高官进行沟通,他给出的最具有说服力的一个理由是,北京国安的人在他当年非常落魄的时候,曾经非常慷慨地帮助过他——尽管只有2000元钱。“布道者”马云试图用2000元钱的小故事撬动一个大生意,来打消足协的疑虑,为入股国安破冰。他表示,本着知恩图报的初心,如今国安需要资金,他责无旁贷。


马云放弃国安 京城神秘买家愿购64%股份


另据体坛周报消息,马云尽管有心在中国足球领域干一番大事业,但苦于中国足协的相关规定,在入股国安事宜上已无奈地选择了放弃。 中国足协此番在“情”与“法”之间明智地选择站在“法”这一边 ,从而确保中超联赛能够稳步发展,给外界传递了一个积极的信号。


不过,决意要让北京国安“换一个活法”的中信集团似乎也是不想再次错过良机,经过紧张联络与沟通, 京城有一家企业经过“快速决策”之后,愿意全盘接手北京国安俱乐部64%的股份,成为俱乐部的新股东! 未来几天之内便将正式揭晓。


6、董明珠回应个人收购珠海银隆:从人类健康角度要投这个项目


格力董事长董明珠12月24日称,从企业角度讲,格力收购珠海银隆首先解决了格力缺少车用空调板块的问题,另外,汽车配套业需要模具,这就给企业带来新的成长空间,这一年会给格力带来50-100亿的利润;从社会角度讲,一个企业必须要有所担当,敢于承担一些社会责任,新能源一定会是中国工业未来发展方向,无论从生态、经济结构、社会责任方面讲,都要向这方面转型。


7、传Snapchat正洽购以色列AR创业公司Cimagine


据路透社援引以色列财经日报《经济学家报》刊出的报道称, “阅后即焚”照片分享应用Snapchat正在以3000万美元至4000万美元在预估价收购以色列增强现实创业公司Cimagine Media,这标志着Snapchat在以色列展开的首次收购。以色列这家创业公司开发了True Marketless Augmented Reality,这一技术能够让用户通过在自己的移动设备上点击按钮在自己家庭空间虚拟地放置他们希望购买的家具和家电。


8、涉嫌虚假宣传后续:8848线下店已遮盖“钛金”字样读



8848虚假宣传一事已经闹得沸沸扬扬,其代言人王石也受到“牵连”。据悉中国消费者协会官网上披露,8848钛金手机所用主要材质表述不规范,甚至涉嫌“虚假宣传”。而在事件发生后,搜狐科技记者走访8848线下销售点,发现 原有的“钛金”、“蓝宝石”字样已经被遮蔽。


9、上海12月26日起可申请网约车经营服务许可


12月26日起,上海将正式受理网约车经营服务相关许可事项的申请,个人自行办理须携带相关材料至户籍所在地的区交通行政管理部门受理窗口提出申请,待背景审查通过后可办理《网络预约出租汽车驾驶证》。


10、乐视收购Vizio尚未获得中国政府批准,年内无法完成交易


根据Recode了解到的情况,乐视需要等到明年才能完成对电视机制造商Vizio总额20亿美元的收购。这笔交易已经获得美国监管者的批准,但中国政府尚未批准。“我们正在等待中国政府的批文。”乐视发言人在回应此事时说,“估计要等到明年第一季度初。”


11、肯德基试水人脸识别点餐



12月23日,肯德基携手百度在金融街推出北京首家“Original+”概念店,这是双方第二次联手打造连锁餐饮行业人工智能服务场景。基于百度的人脸识别技术和数据库打造的“智在心情点餐空间”,用户可以在店里,通过拍照,借助对面部特征的详细分析, 判断用户的年龄、心情、颜值等指标,给用户推荐个性化套餐 并且完成消费闭环。


值得注意的是,当用户再次光临门店时,通过拍照即可显示之前的用餐记录,可以再次下单,提高了熟客在门店的点餐效率。其次,在门店里,消费者还可以通过AR表情互动装置体验“心情开胃操”。所有这些尝试对于偏好新奇时尚的年轻消费者而言,拥有比较大的吸引力。


快讯速知


  • 员工质疑谷歌保密协议,称协议限制言论自由

    谷歌近期遭到了员工的诉讼。有员工认为,谷歌限制员工交流工作中发生的事,并鼓励员工相互监视,这侵犯了员工的言论自由权。一名未透露姓名的谷歌员工于12月19日对谷歌提起诉讼,称谷歌违反了《加州劳动法》,限制员工的“发言权、工作权和举报权”。谷歌表示,这起诉讼“毫无依据”。“透明是我们文化的重要部分。我们对员工的保密要求是为了保护私有的商业信息,而不是阻止员工谈论关于工作条件和工作环境的信息。”







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