阿联酋员工多样化政策导致许多南亚人无法获得工作签证

阿联酋的一些公司无法为某些南亚国籍的潜在雇员获得工作签证。当某个国籍的雇员人数过多的公司为同一国籍的人申请新签证时，当局就会弹出一条信息，要求他们 "在招聘时实现人口多样化"。

不过，签证专家和代理断然驳斥了关于阿联酋已停止向印度人、巴基斯坦人和孟加拉人发放签证的说法。

迪拜的一家商业服务中心向人力资源和酋长国化部（MoHRE）求助时被告知，企业在招聘时必须实现国籍多样化。他们必须确保 "企业中前 20% 的可用配额分配给不同国籍的人。必须指出的是，这一程序与企业的人口多样性有关，与特定国籍无关"。

公司被告知，如果收到该信息，可尝试聘用其他国籍的员工。

MoHRE一名代表证实，公司前 20% 的员工必须是多元化的。她说：“举例来说，如果一家公司为某个特定人员申请签证，但因多元化要求而被拒签，那么他们就必须招聘不同国籍的人来担任同样的职务，以满足多元化要求。这并不适用于任何特定的国籍，对所有人都是一样的。”

她还补充说，一旦达到多样性要求，公司就可以自由聘用任何国籍的员工。

迪拜 Profound Business Service 公司总经理 Firosekhan 在社交媒体上驳斥了有关当局已停止向印度人发放签证的说法，并解释说：“我为一家公司的一名印度申请人办理了签证，这家公司拥有不同国籍的员工。然而，当我试图为一家印度员工占绝大多数的公司的申请人办理签证时，却收到了'实现员工多元化'的通知"。

Al Mas Businessmen Service 的总经理 Abdul Gafoor 说：“阿联酋许多公司的员工大多是印度人、巴基斯坦人和孟加拉人。因此，如果一家公司已经有大量来自这三个国家的员工，他们就无法为来自同一国家的人申请新的签证。”

截至本周四，这一规定不适用于免税区。他说：“在免税区经营的公司都没有遇到申请工作许可被拒的问题。”

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