超有想法 | 解密道可特模式：我们只做两件事情——如何为律师考虑（一）：让律师更有尊严

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怎么理解律师更有尊严？

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实际上，有尊严是一种良性的外部评价引起的正向的自我定位。有尊严是每个人的需要，更是律师的需要。怎么理解律师更有尊严？我想不外乎包括三个方面， 第一，律师在内心里觉得更有尊严；第二，律师在客户面前觉得更有尊严；第三，律师在同行面前觉得更有尊严。 作为律所的管理者，怎么让律师感受到这些，是首先应该考虑的。譬如， 在文化方面， 律所要让律师感觉到平等、自由、受到尊重； 在品牌建设方面， 要让律师感到自信，甚至骄傲、自豪； 在硬件保障方面， 要让律师觉得有门面、上档次； 在职能支持方面， 要让律师觉得有保障、职业范，等等。一定要做到有所和没所不一样。

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道可特的选择与坚持

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基于这些考虑，道可特做出了这样的一些选择，并一直在坚持：

首先，我们一直在提倡律所对律师首先是服务然后才是管理的理念。 我们在管理中始终认为，律师本来就是服务行业，需要每天处在紧张的工作状态中，而且还会经常受到外界各种因素的干扰和刺激，如果回到事务所，还要接受很多冰冷的管理，没有服务，没有关怀，没有家的感觉，律师的心会逐渐冷却，和律所的距离会越来越远。

我们在选人时就已经考虑了 理念认同和人品 这两个基本要件，所以律师加盟后，我们就认为所有律师都是“道可特大家庭”的一员，我们要求所有的职能部门对律师要先做好服务，再进行必要的管理。让律师在事务所内切实感受到受尊重。

譬如，我们会为每位律师召开迎新会，进行入职导入，提前配置好办公室或办公桌，随时协助提供执业所需要的材料、文件，为律师召开问题解决协调会，为律师提供差旅、餐饮、接待、会议等方面的服务和保障，等等。当然，我们也会严格要求律师遵守事务所的制度，遵守行业纪律和执业规范，不允许律师破坏事务所的美誉度，突破行业管理红线。我们还认为，放弃人比改造人更重要，如果有律师在理念认同和人品这两个原则问题上出了偏差，我们会坚决放弃。

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