专栏名称: 薪人薪事企小薪
HR干货担当,天赋异禀的职场老司机。
目录
相关文章推荐
HR圈内招聘网  ·  中年失业后领取失业金会怎么样? ·  10 小时前  
HR私董会  ·  最顶级的管理,是建系统 ·  昨天  
猎聘  ·  互联网大厂人,也逃不掉人情世故 ·  昨天  
环球人力资源智库  ·  6月17日开营 | 24天组织发展OD认证班 ·  昨天  
51好读  ›  专栏  ›  薪人薪事企小薪

提离职后,这5件事千万别做!

薪人薪事企小薪  · 公众号  · 职场  · 2025-06-16 12:12

正文

请到「今天看啥」查看全文



这个时候千万不能陷入到领导创设的情境之中,反而应该理性看待:如果真重视我们,为何当初在提升职需求时各种找理由?开会时,为何总拿我们当反例?


甚至还要考虑到,有部分领导之所以采取这样的高深演技,是为了给空出来的岗位找到更合适的候选人留足时间。一旦人员到位,你在公司最后一丝价值也被吃干抹净。


职场就是一个利益交换的地方,领导都具备极高的情商,不管出于何种目的,挽留词能说得多精彩,作为即将离职的打工人,都不应该轻易相信。


和领导交心托底,需要克制


小丽从前公司辞职的时候,领导找她谈了2个小时。


言谈间完全不是平常高高在上的姿态,反而放低了自己站位,像一位长辈一样和小丽悉心详聊。


小丽喋喋不休地诉说了自己在团队里遭遇到的伤心事。不仅有被有心同事暗算的经历,甚至还连名带姓地详细展开。最后分享欲爆棚,吐槽过瘾了,领导脸色却越来越沉。


因为那次毫无保留的交心,原本期待好聚好散的场面,却因为不克制,反而走向了不好散的结局。


离职时,千万别怀揣“既然都要走了,话要敞开说”的想法,反而更应该克制自己分享欲,来时悄然不做声,走时留一袖清风便好。







请到「今天看啥」查看全文