保安跳槽遭索赔，竞业限制如何用？

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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于以高质量审判服务保障科技创新的意见》第十三条，依法妥善审理涉及竞业限制、商业秘密保护和科技人员离职择业创业纠纷案件，合理确定竞业限制的义务主体、经济补偿、法律后果等，准确判断竞业限制条款的公平性和有效性，避免竞业限制范围扩大化，妨碍科技人员自主择业。

律师解读：

一、竞业限制的适用需要一定的条件，比如：适用主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等。

二、劳动合同法上的竞业限制和公司法上的竞业禁止不同。公司法意义上的竞业禁止，是指董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，且未经董事会或者股东会决议同意，自营或者为他人经营与本公司存在竞争关系的同类业务。

三、竞业限制的立法目的是保护用人单位商业秘密，本意是通过适度限制劳动者自由择业权以保护用人单位的商业秘密，进而维护市场主体的公平竞争环境。但有些用人单位滥用竞业限制条款限制劳动者就业权利，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境。

四、竞业限制的适用应当处理好促进企业发展和维护职工权益两者的平衡，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不当扩大竞业限制范围而妨碍劳动者的择业自由；既要注重平衡市场主体的利益关系，又要维护公平竞争的市场经济秩序，最大限度地实现竞业限制制度的设立初衷。

律师介绍：

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