​想变得更值钱，职场里的这三个底层逻辑，你一定得知道

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为了规避风险，理财规划会建议大家做投资组合。同样的道理，随着行业体系在跨界+互联网化中慢慢消解，优秀的人才开始思考“工作组合”：

多种技能在多个平台的多个圈子。

在这种新的价值坐标中，升职早已不等同于升值。

我认识一个小朋友，在无人机市场做新媒体运营，还在旅游摄影圈里组织高手拍摄，发动过社群。现在她准备换工作，她告诉我说：

“我以前是负责市场和新媒体的，我们公司是××细分领域内的前三。”

以这个角度看下去，她的前途无非是要混到第一的公司去，或者干死自己的头儿。路会越走越窄—其实换个坐标，她完全有更多可能—她可以对别人说：

“我在国内顶级的旅游摄影圈子里”，或者“我有搞旅游社群的经验”，或者“我搞无人机推广”。

这些定位每个扩展开来，都有无限可能。

而今天你们公司做产品经理的小兄弟，根本不太介意他是不是有机会成为你们公司的产品总监，他更在意做出一个小圈子内震惊四座的产品，然后机会就来了。

“行业+企业+职位”的老路，会像“海淀区+××街+××小区”的定价方式一样消亡。今天的职场人，人们在用这个公式重新定义自己：

圈子×能力×特色

*圈子*

为什么把圈子放在第一个？因为它对于你的估值其实影响最大。

回想一下，你有多久没有因为广告而买一个东西了？我大部分的购物都是源于朋友的推荐。因为产品过剩，信息爆炸，我信任我信任的人就好。消费有各种圈子，还有旅游玩家的圈子、高尔夫球的圈子、身心灵的圈子、潜水的圈子……消费正在圈子化。

职场也是一样。

在中、高端招聘市场，近40%的职场人的招聘都是通过熟人转介而成，这个数字还在增加。今天的职场，越往上越是个江湖。

朋友公司要招产品经理，通过猎头找到一位腾讯的产品经理，但老板不够满意—腾讯的产品很厉害，但是腾讯产品也太多了，具体是什么产品？做过些什么？做得怎么样？他不是互联网人士，短期内聊也聊不出来。

最后他的招聘过程是这样的—发朋友圈求助，被朋友拉进一个产品经理的群，认识了群主，通过群主推荐找到了合适的人。朋友—圈子意见领袖—朋友，这就是圈子的连接方式。

一个姐们儿R是澳大利亚华人圈里很成功的理财规划师，操盘过10亿，她有一个“读会计专业→教别人家孩子弹钢琴→打入澳大利亚的富人圈”的故事。她的理财水平不算一流，但是见过后就知道，她是个张罗圈子的高手，大家都信任她。

其实越是新出现的、快速变化、缺乏明确标准的职业，圈子越重要。因为难以评估，所以主要靠人品。艺术、投资、金融、咨询、电影、同传、创业……你走近看，都是一个个的圈子。

你以前总以为，年薪100万的圈子最Low的人，都比年薪10万圈子里的人能力高。但当你真正进入时，你才会发现，其实每个圈子里牛人的水平相当，烂人也是。真正区分他们的，不是能力，而是圈子的不同。

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