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几个月前，深圳一家互联网电商公司在悄无声息中进行了一场裁员，员工们甚至都不知道自己被裁员了。
吴倩，便是被裁员的员工之一。
「赔偿金到现在也没拿到，我已经不想再去要了，反正也要不到了。我有时候在想，为什么高管们可以把裁员说得那么冠冕堂皇，说是为了公司长远的发展和运营，才不得不裁员。只是……我们的工资谁来给？」
吴倩提起几个月前「莫名被裁」的经历时，语气变得激动，视频通话里的她，涨红了脸，眼眶湿润，哽咽了几次才能继续采访。
她所在的公司因为管理不善导致运营不利，即便公司也曾因为CEO的「光辉经历」和「拿到巨额投资」风光一时，但始终无法盈利、公司不断亏损也是事实。让吴倩没有料到的是，她有天早上去公司，公司已被彻底搬空。
她没有接到正式的「裁员通知」，是在新闻里得知CEO砍掉了两个部门。
资本寒冬彻底击溃了这家盈利模式存在根本问题的互联网电商公司，CEO为了让公司顺利经营下去，选择了大规模裁员。
几十名被裁员工开始了维权，时隔几个月，他们依旧没能拿到应有的赔偿。
「我莫名其妙被裁员了，没有一点预兆，我还想着能不能回去上班。在彻底心灰意冷之后，才开始重新投简历，找工作，前后折腾了一个多月我才找到新工作，还是为了能生存下去，病急乱投医下去的一家公司，岗位和氛围都不喜欢。」吴倩在视频里用纸巾抹去眼边的眼泪，说，「上个月的工资没有发下来，又一个多月没有工作，新工作的薪水也要等下个月才有，我连续三个月没有收入，租房、吃饭都没有办法解决了。」
提起这段「被裁员」后的生活，吴倩没办法平复心情。
其实，资本寒冬是市场规律，热了就会冷，是周期性现象，并不是特殊案例，同理，裁员也一样，无论是盛夏还是寒冬，每家公司都会在一些节点选择裁员。
100offer认为，除了少数扰乱市场秩序和本身就没想明白的企业外，大多数企业都不会选择无端裁员，更不会放走优秀的人才。在看过悲惨故事后，我们该冷静思考：是什么，让员工们逃不过这场被裁员的追杀？
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资料来源：创业家&i黑马
创业公司们的死亡堆砌起森森白骨的山峰，他们的破灭缘于资本寒冬和自身的盲目，创业者们和投资者们的损失，很大一部分原因是由于他们自己，所以他们需要承担起责任，只是，在寒冬中，陪葬的，往往是不知真相的员工。
当被裁员的几十个人在与100offer沟通时，他们多数都将聚焦点放在创业公司裁员的不合理与不公平上，当问及资本寒冬对他们的影响时，一名员工这样说道——
「资本寒冬对于大多数普通员工而言，其实影响并不是太大。被裁员的员工，大多数都能很快找到工作。」
事实真的如此吗？
一场寒冬，冷的不仅仅是创业者和投资者，是每一位身处行业中的人。
二 凛冬已至：那些死掉的企业们
风口浪尖上诞生神话，在互联网行业是见怪不怪。风吹完了，泡沫破碎，大梦初醒，寒冬降临，一路上，尸骨累累。
好似藏宝图被好事者公布于众，无数寻宝人拿上富翁赞助的工具，一拥而上，将宝库瞬间挖空。富翁不再赞助寻宝人们工具，寻宝人们从不会将「凛冬将至」挂在嘴边，当冬天来临时，他们才猛然觉醒，备冬的粮食和衣物都未准备好。
2015年12月，曾号称市场占有率高达75%的博湃养车，业务全线停止。
2016年春节前，「一起唱」CEO发布内部信，宣布C+轮融资失败，账上现金用尽，无力维持员工工资，公司正式倒闭。
2016年4月，上海生鲜电商美味七七正式宣布关闭，欠下供应商2000万元货款，拖欠数百位员工工资。
……
每一起案例，都是血与泪的教训。
2015年下半年起，资本寒冬悄然而至。以O2O行业为例，从2014年的热火朝天到2016年的倒闭潮，O2O的风向突然就变了。
「无论是创业者还是投资者，真正头脑冷静的人并不多，大家看见什么赚钱就都脑子发热冲上去，想分一杯羹。」某电商网站CEO王枫在接受100offer采访时说，「创业很容易被模仿，什么模式被炒热了，就立刻有一群人冲上来模仿。以前所有人都在谈O2O模式，去年大家又都在强调内容创业，自媒体平台不知成立了多少家，今年直播又火了，不知出了多少家直播公司了，最后只会带来一批又一批死亡。」
创业公司们的纷纷死亡，员工们一批批被裁员，让这个冬天蒙上了一层灰色的色彩，所有人都眉头紧皱。
投资者们的头脑冷静了，创业者们的热血变凉了，被裁的员工们的心随着寒冬被冻成坚冰。
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