“员工连续6天24小时上班，奖励1000元？”广东一企业回应

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劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 。 该企业相关工作安排是否涉嫌违反《劳动法》呢？

北京盈科（福州）律师事务所高级合伙人 黄珑 告诉记者，无论员工是带班还是参与一线生产，只要存在劳动关系，均受《劳动法》保护。根据《劳动法》第41条，企业因生产需要可延长工时，但须同时满足： 与工会或劳动者协商，并保障健康，每日≤3小时，每月≤36小时 。若实行综合工时制，需经劳动行政部门批准。

佛山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、广东文状元律师事务所 冯湃 律师认为，企业因“赶货期”，可以依法安排劳动者加班，实施综合计时制的，可以更灵活安排劳动者加班。但 加班时间需要符合法律的要求，还必须保障劳动者的法定休息权 。

记者又向丹灶镇人民政府致电咨询。接线工作人员告诉记者，正对此事进行调查，后续有结果将请示领导后再予以回复。截至发稿前，记者未接到回复。

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