比原生家庭更大的坑，是原生环境

正文

请到「今天看啥」查看全文

你那后面10年选择的环境如果是一个和你原生家庭差不多的糟糕环境，那就叫你跳出一个坑，进了下一个坑。

你摆脱了原生家庭，但是没有摆脱原生环境。

你后面10年的环境接触到的人，依然是一群浑身冒着傻气的人。

所以你原先自带的傻气，非但洗不掉，而且越来越多。

这样冒着傻气的话，我听过很多很多的。

有人抱怨，自己兢兢业业的上班，公司为什么不培养自己。

你别笑，这样的人不在少数，甚至有名校硕士应届生，也会讲出这种话的。

他们竟然以为自己去了一家公司，公司会培养他。

我当年听闻此言的时候，我也还是个实习生，但是我笑得肚子疼。

我都纳闷，人家买个鼠标键盘，不是为了用，难道是为了培养？

想把键盘培养成什么？培养成会自动弹出乱码的奥特曼？

这些想法都非常荒诞的，连公司最基本的报表估计都没有看过。

公司成天考虑的是盈亏，公司又不是培训学校。

你上班是领了工资的，又不是付了学费的。

你没有给人家付钱，你从人家手里领钱的，你还想让人家培养你，你脑子是有问题么？

上面这句骂人的话不是我说的，是我实习快一年的时候，我们那个部门经理有一天，他终于忍不住了。

他当众臭骂了那个曾经问出这种傻问题的同来的实习生。

公司和员工是买卖关系，他付钱，你提供服务，就这点事儿。

如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。

如果俩人平行，那你们的合同就续约了。

你想让公司培养你很简单，你把培养费出了，你去跟老板讲，你给他付5000万，看他肯不肯培养你。

付不起就别指望这种事，就像一个孩子，进了面馆会说我饿。

成年人咋不说这话呢？

因为他摸了摸口袋，看了看价目表。

他不是不饿了，他只是长大了。

我见过有那种法务部门的，就是边缘化部门的人。

你像销售，研发，这是核心部门，人家直接出产品，直接挣钱回来，是公司的命脉。

其他很多部门都是边缘的，因为不挣钱。

这种边缘部门的人，有幼稚的，也有成熟的。

幼稚的一天到晚冒傻气，说些找不到价值呀，无法被老板重视呀，这类的傻话。

你抱怨有人搭理你么？

请到「今天看啥」查看全文