政策来了，可为啥那么多人想走？

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明明是个半小时的短会，很多人可能为了一睹这政策的庐山真面目，等了大半年。

主任在台上郑重宣讲政策。不知道是会议室的环境，还是听者的心境使然，总觉得他的眼神里透着光。这束光伴着平缓的语调，就像是荒野迷雾里的一盏探照灯，帮着台下的每一名干部，照亮自己，照清可能的前途和远方。

1.是我的圈子出了问题吗？

“正确面对进退走留”这是文件要求的，也是每名干部书面保证的。可是，我的朋友圈里为什么每个人讨论最多的是“怎么走”、“怎么退”，大家似乎对“进”和“留”并没有表现出该有的“担当”和“觉悟”。

线上，几位干技术的老兄在探讨着是该马上转业，还是熬到退休。几个搞行政的老哥在琢磨怎么咬咬牙，干满18年自主。几名曾经共事的兄弟在争论是改成文员后的待遇和管理措施。也有几个所谓的“高学历人才”，在盘算着怎么才能退役，哪怕通过复员……

线下，身边的同事更是用行动在做着选择。能明显感觉到，几位“熬”到了年限的“老”同志，不自觉地留露出满面春光。他们尝试去戒常年不离手的烟，开始勤于体能训练。有的一天三次地去卫生队量血压，更加关心自己的身体健康。

有的不再打扑克、追网剧，开始听“司法”考试课程。他们似乎都已经迫不及待地要活进每天所憧憬的生活，就像当年拿到了录取通知书，即将奔赴看得见的远方的那群少年。

年轻干部，更像是高一的孩子，既觉得还有很长的路要走，也羡慕地看着“学长”们的潇洒和释然。他们有“将军梦”，也会盘算着“副连”要干满几年才能走，以及初级职称的最高服役年限。

他们情愿或者不情愿地承担起更多“老同志”的琐碎工作，他们也想去看看远方，但是挡在眼前的却是“老同志”毅然决然要走的背影。“走”或“留”，或许自踏入营盘的那一刻起，就已经成为了萦绕他们心头的分量相同的两个选项，直到自己不得不做出选择，甚或没的选择。

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