【最后6小时特价】我们从100＋书里筛出了这6本，希望可以帮助培训人职场超车

培训杂志 · 培训 · 4 年前

先插播个小广告，七夕购书活动还有6小时即将结束，活动规则如下：

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昨天，我们推送了文章【培训书单】不想读书？看了就忘？3个方法让你高效阅读，里面提到了一份书单。

这份清单，我们采访了众多世界500强培训相关负责人、知识付费行业大牛等，结合了《培训》杂志的相关调研报告和大数据，对100＋书籍进行了梳理。最终，我们决定推荐这21本。

培训人必读

书单推荐

《中国企业人才发展最佳案例》

《才经》

《企业大学手册》

《重构学习体验》

《培训审判》

《培训管理者的实践》

《ISPI绩效改进指南》

《ASTD培训经理指南》

《2017-2018中国企业人才发展研究报告》

《人才来敲门》

《10天经理人》

《指尖上的学习革命》

《柯氏评估的过去和现在》

《spot团队引导》

《人才管理的顿悟时刻》

《玩转微课》

《结构化在岗培训》

《新社会化学习》

《培训管理指南》

《破解行动学习》

《高效继任规划》

在这21本里，我们有6本想做着重推荐，它们是

《培训审判》

本书重新定义培训专业人士的角色，并认为其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。培训效果的关键因素，并不是课程本身，而是项目实施后的后续强化措施。另外，本书提出的“陪审团”的设定，值得广大培训人学习和实践。

《中国企业人才发展最佳案例》

本书集结了近年《培训》采访和报道过的优秀企业人才发展案例，同时整理了往届中国人才发展菁英奖的部分获奖项目，将近百个标杆案例汇集成册，从系统篇、育人篇、方法篇、进阶篇多维度展现。不仅包含了各名企的人才培养体系，还有人才培养案例、学习方法等，并通过进阶篇三大模块案例，为企业人才培养拓展新思路。

《才经》

人才是组织的核心，每个领导人首先应是一个人力资源专家。但对绝大多数人来说，人才决策既艰难，又费时，而且风险极高。一方面人人都意识到人才决策的重要性，另一方面又缺乏系统而实用的教育、培训和资源。《才经》一书恰恰填补了这个空白。

本书主要介绍了从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等，不仅适用于各层级领导，更适用于职业经理人和企业家们阅读。

《企业大学手册》

本书主要介绍了为什么要建设企业大学、如何设计和管理企业大学、企业大学最佳实践和未来方向等。本书介绍了多个企业大学的案例，利于培训人们找到适应当下公司情况的案例做参考。值得一提的是，本书每章由不同的专家执笔，观点丰富，有利于开拓思维，但系统性有所欠缺，适合进阶者阅读。

《重构学习体验》

培训必须“以学员为中心”和“充分调动学员的参与”，但市面上的很多培训脱离了受众需求，浮在表面。本书认为，在职业培训的过程中，不应该将知识讲述给学员，而是需要最大限度地利用学员已有的知识和经验，来分析和解构学习内容，让学员在自己原本的基础之上对知识进行重新的建构。

本书不仅含有完整系统的承认学习方法论，也提供了实操过程中可能遇到的问题和具体解决方案。

《培训管理者的实践》

本书认为，我国的企业培训目前存在的各种问题，比如培训需求界定困难、效果难以评估、培训与业务脱节等，这些问题存在的原因，是企业对于培训技术过分追求，从而偏离了对于培训本质的思考。本书有涉及到一些培训所需的工具、技术和方法，但根本目的不是传授技巧，而是帮助培训管理者建立培训观，发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。

接下来，我们想再重申下活动详情~

8月7日-8月8日，购书可享受七夕大促优惠，具体如下：

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注：以上促销活动仅针对本文推荐的21本培训书籍；

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