股权激励的10种形式！

主要观点总结

本文介绍了多种股权激励计划的形式和特点，包括股票期权、绩效股份计划、限制性股票奖励、限制性股票单位等。文章还讨论了这些计划的含义、特点以及企业在实施时应该注意的事项和关键点。

关键观点总结

关键观点1: 多种股权激励形式介绍

文章详细介绍了股票期权、绩效股份计划、限制性股票奖励等十种股权激励计划的形式及其特点。

关键观点2: 股权激励的目的和分析

企业在实施股权激励时，应明确目的，透彻分析企业内外部情况，选择最佳激励方式。

关键观点3: 福利与奖励的股权激励方向

股权激励涉及两个方向：与奖励相关的激励计划，以及与福利相关的激励计划。各类企业应根据自身情况选择合适的形式。

正文

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含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。

4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unit

含义：限制性股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。

特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。

5、加速绩效限制性股票激励计划PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan

含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。

特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。

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