历经半个多月，《2023大学生最喜爱福利榜单》全部放松完毕。从TOP10的“零食空投”到TOP1的“快乐星球”，每个福利下面都能收到很多粉丝的留言评论，或是表达自己的艳羡，或是讲述自己企业的福利政策。
可以肯定的是，没有无缘无故的喜爱，把员工视为资本而不是成本的雇主是有巨大人才优势的。企业为什么可以长期赢得人才和顾客，都有迹可循。
那么在10个福利中，哪个是最戳你心的那个呢？欢迎参与投票！（文末有惊喜）
当下的职场人面临着巨大的社会压力，会不由自主地产生焦虑情绪。在此背景下，企业贴心准备的茶点零食，很容易点燃员工的幸福感。吃喝虽然事小，但作为员工福利的一部分，能够令员工，特别是年轻人，感受到企业的用心非常重要。
在一些值得纪念的时间点，比如入职、晋升、节假日等，给员工送上精美礼包，组织欢乐团建，仪式感满满。让员工感受到到特别的肯定，那是报酬之外的重视和认可。个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情，公司也轻轻松松变得更酷。
公司的配套设施像哆啦A梦的四次元口袋一样齐全，工作之外的需求也能得到公司的一手包揽。宿舍、食堂、健身房、游戏房、母婴室......上班的体验感直接满分。想让员工把公司当成家吗？那就从公司环境入手吧！
津贴作为员工收入的一部分，以房补、餐补、交通补贴、高温补贴、自带电脑补贴等形式出现，不仅提高了员工的生活质量，更是全方面照顾了员工日常工作。上班还能各种补贴津贴拿到手软，这种神仙工作也太香了吧！
随着Z世代逐渐成为职场主力，企业管理的逻辑正在发生巨大变化。新时代的年轻人普遍更注重工作体验。因此，很多企业正在将管理思维由“以企业为中心”转变为“以员工为中心”，尝试与员工一起共创理想的工作体验。比如，越来越多的企业尝试灵活办公，让员工自己选择办公地点，开心工作。
调查显示，72%的受访者表示，在选择工作时会更多考虑新工作带来的健康福利，其中部分人表示体检很重要，也有过半受访者关心起过去受到忽视的员工心理援助（EAP）服务。在这种情况下，显然在员工健康方面做得更好的企业会更受员工喜爱。
著名的管理学教授沃伦.贝尼斯曾说：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资，也是企业给员工的最大福利。不仅世界500强企业非常重视员工培训，现在中小企业也都清楚培训的价值，每年都会尽力作出预算投入培训项目。毫无疑问，舍得花精力培养人的企业格外吸引求职者。
最近的调查显示，00后们在寻找工作时，常常会打听可以获得的假期时间。除了工作，他们要有时间去满足自己其他方面的需求。难怪大学生们说，笨老板在问他们为啥到点就走不加班，聪明的老板们却在关心他们工作累不累，有没有劳逸结合。
你敢相信吗，00后们上班，就是为了和同事们一起吃饭？我们问了一些00后们之后，得到的回复确实如此。在现在高速发展的时代，00后更看重可实现的效益，画的大饼远没有同事间的一段饭管用。优秀的雇主们，会用他们能接受的方式去影响他们，而不是改变他们。
现在00后在工作上追求的价值,和以前70后、80后的一代有很大不同。作为优秀的雇主，要管理好00后的员工一定会面临很多挑战。庆幸的是，我们的雇主们，在打造年轻人“能处”的上班生活，有成绩有伙伴，打造他们中意的工作氛围。
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